Как мы работаем с вовлеченностью и отзывами сотрудников. Кейс «МойОфис». Что важно знать тимлиду

Высокие показатели вовлеченности — не повод для бездействия. Помните, как у Кэрролла? «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!». У любой компании есть красные зоны, я еще ни разу не видела идеальную картину.

1010

Тут есть разные отличный шаблон по вовлеченности, можно быстро и эффективно запустить опрос - https://www.testograf.ru/ru/blog/employee-engagement-template

Ответить