Как оставаться востребованным на рынке труда? Скиллсет в помощь

Лет 5 назад мы и представить не могли, что от ИТ-специалистов начнут требовать умение выстраивать отношения с людьми, а в резюме маркетолога появится запись о том, что навык выступать на публике и делать вовлекающие презентации будет конкурентным преимуществом. Но последние годы мир стремительно движется вперед и меняется, поэтому преобразования коснулись и рынка профессий.

Представьте, есть у нас компания N, и уже 8 лет в ней работает Вася — самый опытный сотрудник технического отдела. Все самые трудные, казалось бы, нерешаемые задачи, поручают ему, потому что лучше и быстрее с ними никто не справляется.

Но вот загвоздка: по карьерной лестнице наш Вася совсем не продвигается.

На освободившееся место руководителя отдела берут молодого «выскочку», который пришел в компанию всего полтора года назад. Когда Вася подошел к начальнику, чтобы узнать в чем дело, ему ответили прямо: мол, Василий, я, конечно, вас ценю, но «выскочка» умеет выстраивать отношения с людьми, объяснять сложные технические задачи остальным сотрудникам простым языком, а недавно предложил решение, которое ускорило работу всего отдела и помогло снизить издержки.

Вася разозлился, хотя к начальнику стоило бы прислушаться и начать развитие навыков, которыми он пока не обладает. Если представить, что еще через 5-10 лет технологии, которыми владеет Вася, устареют, то его уникальный многолетний опыт и вовсе потеряет ценность.

В общем, ситуация такая, друзья — узкопрофильные знания и опыт уже не так ценятся работодателями, если они не подкреплены универсальными навыками. Поэтому на помощь приходит скиллсет.

Понятие скиллсет получилось от двух английских слов: skill – навыки и set — набор. В общем, скиллсет — это набор навыков, который человек в той или иной сфере должен иметь, чтобы соответствовать ожиданиям условного работодателя или заказчика. При этом навыки — умения, которые доведены до автоматизма путем повторения и практики.

Формирование скиллсета может быть оптимальным решением для организаций, которые ощущают нехватку компетентных кадров. Он решает проблемы распределения задач, потому что теперь за каждой должностью закреплен ряд обязанностей и уровень владения необходимыми навыками для этой роли в фирме.

Кто-то может видеть сходство между скиллсетом и профессиональными стандартами, которые прописываются на государственном уровне. На самом деле, логика их создания схожа, но есть главное отличие.

Стандарты создают чиновники, чье представление о том, как работает рынок, ну очень ограничено. В итоге получаем довольно узкие требования, которые не имеют ничего общего с реальной ситуацией, которая происходит в индустриях.

Скиллсеты, наоборот, создаются экспертами в той или иной сфере, поэтому отвечают текущему положению дел в отраслях.

Давайте начистоту: новички в каком-либо деле любят ставить перед собой практически невыполнимую задачу — стать лучшими в одном навыке. Настраивать рекламу как Бог, делать веб-дизайн, который заставит каждого заказчика открыть рот от восхищения, идеально настраивать рекламу. Но такая цель быстрее приведет к выгоранию, чем к успеху.

Успех за сочетанием навыков.

Если вы хотите получить выигрышную комбинацию, нужно подойти к делу более ответственно: выписать свои сильные и слабые стороны, наметить вектор развития, учитывая востребованность умений. Это позволит вам развиваться более эффективно и быстрее продвигаться в карьере.

Чтобы получить список навыков для определенной сферы, для начала определяемся с целью. Что вы хотите: стать профессионалом в своей нише или освоить новую профессию?

Откроем секрет — загуглив, вы сможете найти готовые скиллсеты для многих ниш. Но случается, что их нет. Тогда в помощь идут сайты по поиску работы, а точнее, разделы с описанием вакансий. Благодаря им вы поймете, что от вас ожидают работодатель, клиент и рынок в целом.

Следующим шагом будет аудит, то есть вы должны оценить свои текущие навыки и знания внутри набора требований в этой индустрии. В этом, кстати, вам могут помочь близкие или люди, с которыми вы работаете.

Тут же хотим поделиться удобным инструментом для самоанализа — матрицей SWOT:

Шаблон прилагаем ниже:

Исходя из этого вы можете составить план развития и решить, какой набор навыков нуждается в ваших усилиях. Не стоит забывать про работу с мотивацией, борьбой с ленью, прокрастинацией и бессмысленному серфингу соцсетей.

Если планируете внедрить скиллсет в своей организации, то лучше собрать всех сотрудников. Для начала соберите обратную связь, проанализируйте ее и введите правки. Получившийся скиллсет презентуйте сотрудникам, чтобы они снова дали вам обратную связь. Ничего страшного, если придется «шлифовать» не один раз, зато в будущем это облегчит вам работу при поиске новых сотрудников.

А еще можно объединиться с компаниями-партнерами и создать скиллсет вместе, как это сделали руководители команд методистов из Skillbox, Skyeng, Pulsar Production, ЦРММ, Павловской гимназии, Яндекс.Практикум, GeekBrains, школы инноваций и креативного мышления ИКРА, и Universal University.

Ребята вместе создали скиллсет методиста образовательных программ, который позволил специалистам построить свой профессиональный путь, компаниям — настроить процессы работы, а российскому EdTech-рынку — сформировать стандарты для профессии методиста.

Друзья, а вы почувствовали, как изменился рынок? Какие навыки раньше вам не были нужны, но сейчас вы без них не обходитесь? Поделитесь в комментариях.

P.S. Наш Telegram-канал - https://t.me/ed_digital