Уходим по-английски: гостинг в рекрутинге, и что с ним делать?
Представьте, всё идёт хорошо, кандидат проходит этапы собеседования, но в какой-то момент он без причины перестаёт выходить на связь, даже если дело дошло до оффера. HR в ужасе, а работодатель в недоумении: что случилось? Поздравляем, вы только что столкнулись с гостером!
Побуду на правах адвката дьявола. тк наехали на работодателей
На работодателя давит Мин труда и ТК, отказ необоснованный — угроза. Самый простой из способов уйти без говна — промолчать (не видел, не отказался, не соглашался), хрен подступиться официально... этакая реалзиация сказать нет сейфово с точки зрения закона и реализовать свое право на отказ в его реальной сути.
Чтобы не делать гостинг, можно написать статью автору:
- например делать прозрачные требования и устраивать конкурс, публиковать результаты конкурса с победителем, тогда не надо объясняться перед Мин.труда и бояться ТК
Похоже на работу и профессионализм — работать с такой проблемой... таких мало на рынке, согласен, но надо учиться, товарищи
Пока автор статьи не добавит типовой их отказ соискателю, который будет соответствовать ожиданию - статья так и останется д..ьмом.
А когда они действительно будут все раскатывать почему отказали - пусть ждет судебного извещения за незаконный отказ.
Девочке просто сказали сделай статью, а она еще не освоилась до конца на работе, но уже есть что не нравится в кандидатах, вот и написала