Эпоха HR подходит к концу
Менеджеры по подбору персонала зажаты в тисках. Перед ними стоят две проблемы, которые постепенно сделают эту работу невостребованной. Если вы хотите идти в подбор персонала или расширить свой HR-отдел — об этом сначала стоит дважды подумать. Рекрутерам в их текущем виде подходит конец.
Да уж, человек написавший статью видимо и близко не знаком со спецификой рекрутмента, как и почему выбирается кандидат и т.д.
Мне вот интересно, а профильных людей, менеджеров среднего и высшего звена находить, мотивировать и переманивать тоже ИИ будет?
Упущен огромный пласт людей, которые сами активно не ищут, но готовы рассматривать предложения, при этом в открытом доступе не находятся и ни на что не откликаются, но при этом являются высококлассными специалистами и компания будет счастлива если они к ним придут, их тоже видимо будет ИИ прямым поиском искать и с ними общаться...
Автор живёт в идеальном мире, где высококлассных специалистов больше чем вакансий для них и они будут сами рваться в компании (в реальном мире компании жёстко борятся за таких людей и ИИ тут абсолютно бесполезен).
Пусть автор статьи разместит вакансию например на Специалиста по ВЭД с опытом в логистике и планировании стоков и посмотрит сколько кассиров будет откликаться, а стоящие спецы в текущих реалиях отбиваются от предложений и сами ни на что не откликаются.