5 экспертных советов для составления успешного резюме и быстрого поиска работы

Рекрутеры и HR-менеджеры ежедневно получают десятки откликов на разные вакансии и сами отсматривают сотни резюме на различных площадках для поиска сотрудников. В этих условиях кандидатам важно обеспечить себе конкурентное преимущество, которое позволит быстрее найти желаемую работу, а также рассчитывать на лучшие условия труда и достойную зарплату. Юлия Субботина, руководитель группы подбора персонала сервиса Работа.ру, рассказала, как составить резюме, которое выгодно отличит соискателя в глазах работодателей.

На сервисе Работа.ру запущена функция импорта резюме, которая позволяет соискателям экономить время на заполнение нового профиля. Кандидаты могут просто загрузить в систему готовый документ в удобном формате (.DOC, .PDF или .RTF), информация автоматически заполнится и будет доступна работодателям.

Постарайтесь использовать в резюме понятные обозначения желаемой должности. Это позволит работодателям быстрее найти вас при поиске конкретных специалистов и дополнительно не додумывать, чего конкретно вы ожидаете от работы.

Если вы можете претендовать на несколько должностей, то составьте несколько резюме для каждой из них, а не указывайте все в одном документе — это может вызвать негативное впечатление или недопонимание у рекрутера.

Не пренебрегайте заполнением обязательных пунктов в резюме. Ваши шансы на успех среди надежных и добросовестных работодателей значительно увеличится, если вы укажете желаемую зарплату, уровень образования, опыт работы и подробно опишите владение ключевыми навыками. Не лишним будет сопроводить резюме фотографией, а также личными контактными данными, чтобы рекрутеры могли связаться с вами напрямую, а не только через сервис, где опубликовано резюме. Однако если у вас нет фото делового или нейтрального стиля, лучше воздержаться от его публикации. Не используйте фотографии с отдыха, старые и неактуальные снимки, а также фото с другими людьми.

Резюме должно быть лаконичным. По возможности указывайте информацию тезисно без длинных формулировок и сложноподчиненных предложений. Возьмите себе за правило, что резюме по возможности должно умещаться максимум на двух страницах.

Обязательно несколько раз перепроверьте свой документ на грамотность. Хорошим шагом будет, если вы привлечете к проверке знакомого специалиста-корректора. Опечатки и ошибки вызывают крайне негативные эмоции у HR, и могут привести к отказу работодателя даже при наличии релевантного опыта.

Любую информацию из резюме легко проверить, поэтому лучше быть с потенциальным работодателем максимально честными уже на старте знакомства. Также по возможности подкрепите свои достижения на предыдущих местах работы цифрами, которые проиллюстрирует влияние вашей работы на бизнес-показатели — это выгодно отличит вас от конкурентов на ту же позицию.