Как мотивировать разработчиков развиваться с помощью прозрачной системы повышения зарплат
Зарплату нужно повышать всем и справедливо — научился новому, денег будет больше. Стоишь на месте — рост минимальный.
Привет! Я Роман Штых, директор студии разработки MetaLamp. Когда мы только начинали расти, главное, что нас волновало — как мотивировать наших разработчиков профессионально развиваться, чтобы мы могли брать проекты сложнее и дороже. Конечно, энтузиазм и любовь к саморазвитию у коллег нам помогали, но хотелось добавить еще и материальных поощрений.…
Тоже интересно знать как оплачивать Грейд, если в течение месяца прилетели например 10 задач уровня джуна и 2 уровня мидла. Грейд по результатам экзамена мидл. Но по факту же делает работу джуна.
Если мидл делает работу джуна, он все равно по идеи должен получать зарплату мидла ) то, что ему в принципе прилетают такие задачи, косяк тимлида или сложившейся системы )
KPI оплаты работы в принципе не должна зависеть от вещей, на которые сотрудник не может влиять