Идеальный HR: почему IT компании рады нашим junior-разработчикам?

В MetaLamp мы накопили большой опыт в обучении и вовлечении Jun-разработчиков в коммерческие проекты. Занимаясь разработкой стартапов, более 6 лет мы нанимаем новых сотрудников через собственную образовательную программу. Отсутствие соперничества с крупными коммерческими компаниями при найме специалистов, благодаря работе на узком технологическом стеке, позволяет нам привлекать таланты в проекты и выполнять заказы за привлекательную стоимость. Во многом это стало возможным благодаря рациональному распределению задач в командах и качественной подготовке джунов.

В этой статье мы расскажем, как сделать подбор кадров «младшего разработческого состава» наиболее эффективным.

Многие проекты можно было бы реализовать за значительно меньший бюджет с тем же качеством, если бы HR-специалисты и руководители IT компаний не ограничивали подбор кадров уровнем Middle. Это происходит зачастую из-за восприятия Junior-разработчиков как стажеров. Т.е. специалистов, которые имеют какие-то теоретические знания и начальные навыки, но не готовы к работе без дополнительного обучения в рамках компании. Не все организации и тем более частные заказчики готовы тратить несколько месяцев на «адаптацию сотрудников», дожидаясь момента, когда разработчик разберется в требованиях, задачах и инструментах и начнет приносить ощутимую отдачу.

Качественно подготовленный джун принципиально отличается от стажера. Не ждет, пока его будут обучать и посвящать в «тайны практической разработки». Он может самостоятельно выполнять проект, задачи по которому находятся в рамках его компетенций. А это означает ощутимую экономию бюджета для компании.

Если целью многих обучающихся на факультетах престижных вузов или на курсах является получение заветного диплома и сертификата, то у наших выпускников задачи вполне практические – быть полностью готовыми справляться с реальными задачами и получить работу в нашей компании.

Главная ценность нашей программы в ее практической ориентированности и доступности для всех желающих. Обучение полностью бесплатное. Подающих заявки – тысячи. Но справиться со всеми заданиями удается единицам. Только самые целеустремлённые, настойчивые и действительно заинтересованные в профессии доходят до финала. По нашим подсчетам это 0,33 % от общего числа участников. По итогам прохождения программы они сдают экзамен из 80 вопросов нашим экспертам и в случае положительного результата получают предложение о трудоустройстве.

Решившие пройти наши курсы самоподготовки ребята работают над реальными задачами, осваивают актуальные инструменты, получают помощь наставника и поддержку коллег в чатах, опыт работы в команде и требовательный контроль знаний.

О чем мечтает основатель проекта? О том, чтобы разработка продукта была выполнена качественно, в срок и за приемлемые деньги. Чтобы достичь этой цели, изначально мы стали готовить специалистов для себя. А сегодня, когда спрос на обучение по нашей программе уже давно превысил кадровые потребности нашей компании, мы с радостью помогаем закрывать вопросы с подбором толковых фронтендеров компаниям-партнерам.

«Дело не в том, чтобы знать много, а в том, чтобы знать из всего того, что можно знать, самое нужное», – писал когда-то Лев Толстой. И мы вполне разделяем эту мудрость титана русской мысли. Именно поэтому учебная программа, которую мы разработали, включает как базовую теоретическую подготовку, так и задания по практической проработке усвоенной информации. А последний этап обучения с включением в командную работу позволяет студентам ознакомиться с Agile подходом в разработке, проверить и отполировать гибкие навыки.

Ключевые компетенции Junior-разработчиков по программе обучения MetaLamp включают:

О том, что выпускники нашей образовательной программы полностью готовы к решению реальных бизнес задач, красноречиво свидетельствуют самостоятельно выполненные ими проекты.

Кейс 1

Заказчик Crypto Kombat Team поставил задачу по разработке интерфейса для своего проекта. Коллекционная карточная игра с использованием криптовалют была реализована в части фронтенд командой, состоящей полностью из джунов.

«Работа была выполнена качественно, согласно оценке и в срок, даже учитывая тот факт, что на проекте работали джуниор-разработчики», – делится впечатлениями от сотрудничества заказчик. – «Мы полностью довольны и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество».

– рассказывает менеджер проекта Дарья Киселева.

Кейс 2

Основатель Zombie Cupcakes также остался доволен работой наших выпускников. Ребята реализовали фронтенд и подключили смарт-контракты для платформы продажи коллекции NFT.

В команде работали Ольга Скородед – Junior grade 3 с опытом больше года и Михаил Якубчук – Junior grade 2 с практикой не больше двух месяцев. До этого Михаил не имел практики работы с криптой. Для выполнения задач он изучил Web3 (библиотека для работы с блокчейн), справился с построением архитектуры, версткой, сложными анимациями и логикой.

Заказчику понравились затейливые анимации, которые сделали интерфейс более интерактивным и игровым. «Это лучшая группа разработки фронтенда с применением Web3, с которыми я когда-либо работал. С ними было легко сотрудничать. Ребята проделали фантастическую работу», – восхищается Brett Lindstrom, основатель блокчейн-проекта.

Несмотря на дефицит опыта, у джунов есть козырная карта в кармане – их жгучий интерес к новой профессии, желание и стремление самообучаться и потребность получить признание более опытных коллег и требовательных заказчиков.

Благодаря нашей образовательной программе, мы открыли дверь в мир веб-разработки самым увлеченным и высоко мотивированным студентам. Нужно обладать недюжинной силой воли и неподдельным интересом к профессии, чтобы в течение года еженедельно посвящать обучению верстке и программированию не меньше 30-40 часов. Т.е. практически год работать бесплатно ради будущих возможностей.

Наша образовательная программа постоянно усложняется и совершенствуется, чтобы соответствовать реальным вызовам рынка. Поэтому приглашая наших выпускников в команду, вы можете быть уверены в том, что они обладают структурированными знаниями и коммуникативными навыками, необходимыми для реализации проекта на топовом уровне.

Целеустремленность студентов поддерживается гарантией трудоустройства при успешном прохождении программы целиком. Всех, кто одолел все пять этапов, мы берем к себе в штат или трудоустраиваем в команды студий-партнеров. И приглашаем вас присоединиться к нашей практике «открытых дверей» для студентов с большим потенциалом.