Дешевая ипотека и призывы в кибервойска. Как Россия пытается удержать ИТ-сектор
В России не хватает 1 млн программистов, подсчитал первый вице-спикер Совета Федерации Андрей Турчак. Айтишники уезжали и раньше, но с февраля по март отток составил, по разным оценкам, 50-70 тысяч специалистов. Как страна удерживает ценные кадры и помогут ли эти «плюшки»?
В конце февраля Минцифры предложило правительству пакет из десяти мер, которые бы помогли удержать ценные кадры в стране. Ведь при их количестве в 1,7 млн и недостаче в 1 млн, тенденция на релокацию явно не играет на руку стране.
Какие льготы предложило Правительство России
2 марта премьер-министр Михаил Мишустин утвердил льготы для айтишников. Вот в чем их суть:
- Компании могут не платить налог на прибыль, а сотрудники – подоходный. Налоговые льготы получат все ИТ-компании. Даже те, что получают доход от рекламы, тестирования, сопровождения и других услуг в своих продуктах. Не будут проводиться и контрольные проверки.
- На время работы по профилю все айтишники могут брать льготную ипотеку под 5%.
- Работая в ИТ, специалисты получают отсрочку от армии.
- Иностранцы, которые будут приезжать на работу в ИТ в России, будут получать ВНЖ по упрощенной системе.
- ИТ-компании получат право на льготные кредиты для развития.
- В России создадут «зеркало» репозитория открытого ПО GitHub, для этого страна запустит целевое финансирование.
- Госзаказ будет консолидирован и направлен на критически важные разработки, а участвовать в нем смогут крупные ИТ-компания без проведения торгов и аукционов.
- Появятся гранты на разработку и развитие ИТ-продуктов без обязательного 20%-го софинансирования. Также сеть банков будет выдавать льготные кредиты под 1% для внедрения отечественных решений.
- На важных стратегических объектах ИТ-инфраструктуры государство будет в ускоренном формате замещать импорт ПО за счет собственных средств.
Помимо официальных заявлений
Неоднозначные мнения вызвало заявление замглавы Минпромторга Василия Шпака. Он предложил сформировать кибервойска, чтобы создать рабочие места и повысить патриотический дух среди мечтающих о миграции. Правда, его инициативе последовать особенно не захотели.
Еще одна идея – тематическая таргетированная реклама. Пользователи Рунета жаловались на рекламные блоки с преимуществами работы айтишника в России. Создатели не учли, что рекламу можно легко отключить, тем более специалистам из ИТ.
Как сами айтишники относятся к новым бонусам
На форумах можно встретить много негативных отзывов о налоговых послаблениях. «Кому нужна ипотека в условиях экономической нестабильности?», – пишут в комментариях.
Так же скептически специалисты относятся и к отсрочке от армии. Сначала ее обещали всем айтишникам до 27 лет, в том числе студентам профильных специальностей. В итоговом документе этот пункт изложили не очень однозначно.
Подливает масла в огонь и то, что уехавших специалистов эта льгота не коснется. Впрочем, ее могут в любое время отменить.
Сохранится ли спрос на IT-кадры
Гендиректор Cognitive Technologies Андрей Черногоров считает, что релоцируются в основном вспомогательные специалисты: менеджеры по продукту, SCRUM-мастера, цифровые маркетологи. Высококлассным разработчикам, по его мнению, тяжело переезжать из-за семьи, недвижимости и др. Однако опрос “Ведомостей” и hh.ru говорит об обратном ― 21% респондентов из 100 компаний-участников заявили, что их из штата уехали именно разработчики.
Кира Кузьменко, основательница агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob, помимо релокейтов, отмечает и череду сокращений. В некоторых компаниях приходится сокращать заменяемые кадры, иногда даже дизайнеров и менеджеров проектов.
«С началом кризиса поток входящих откликов от кандидатов у рекрутинговых агентств увеличился в среднем в семь раз. Последний раз я видела такое разве что в 2005 году», – писала Кира.
У эксперта есть предположение, что на фоне этой миграции западные рекрутеры будут агрессивно привлекать освободившихся специалистов, без оглядки на рыночные условия. По ее мнению, при этом многие специалисты вынуждены соглашаться на более низкие условия по зарплате и должности.
Ставь лайк, подписывайся на наш телеграм-канал - и будь в курсе последних новостей