Ачивки за достижения в работе

Ачивку за поход в бар с коллегами? Почему бы и да!

В любой работе нужно сохранять мотивацию и желание продолжать заниматься той деятельностью, что сотрудник ведет почти каждый день на протяжении всей жизни. Кого-то мотивируют деньги, кого-то вдохновляет сама идея, кто-то просто любит находиться в офисе и общаться с коллегами. Конечно, чтобы сотруднику было комфортно, нужно следить за многими элементами мотивации — одних денег или идеи мало. Поэтому многие исхитряются и вводят интересные фишки в рабочий процесс. В случае Спринтхост — это получение ачивок.

На первых порах при трудоустройстве отлично мотивируют деньги и идея — новое место, все интересно, «а как это работает?», «а что это значит?», «сейчас как заработаю много золотых монет». Но со временем все это притупляется: уже и зарплата кажется маленькой, и все узнал о продукте, и вообще как-то поднадоело. Ачивки прекрасно справляются с привнесением чего-то нового в рутину для старичков, а для новоприбывших — это дополнительный стимул работы в компании и задержаться в ней подольше. Как говорится, «я ведь еще не все ачивки собрал!».

Допустим, к нам прибыл молодой сотрудник, у которого горят глаза, он очень хочет заниматься хостингом во всех его проявлениях. И здесь он краем уха слышит: «Хех, а у тебя есть "Ассенизатор со стажем"?». Новичок, естественно, заинтригован: «Что это такое? Кому это могло понадобиться?». И ребята ему рассказывают, что за некоторые действия можно получить забавную ачивку, и показывают, где их можно посмотреть. Соответственно, у новоиспеченного коллеги глаза загораются еще сильнее, ведь он может посоревноваться в достижении этих ачивок.

Все, томить больше не будем. Держите списочек самых забавных ачивок!

Завязанные на времени работы в компании:

По закрытым чатам:

По закрытым тикетам:

По уничтожению фишинговых сайтов:

По полученным донатам:

Перемещения и повышения:

Уникальные ачивки:

Со временем мы будем обновлять иконки достижений и добавим новые ачивки, чтобы коллеги не скучали и не грустили, когда соберут все (пока что этого никто не достиг).

Наша HR-принцесса услышала про эту статью и решила высыпать пару слов об ачивках в конце:

Выдавать ачивки за различные достижения очень легко и даже полезно. Они особенно приживутся там, где есть какой-либо количественный показатель, то, что легко посчитать. Но и про качество нельзя забывать, так как всегда приятно получить уникальное достижение, которое будет отражать именно тебя.

Ачивки можно внедрить практически во всех сферах и компаниях — это окажет положительное эффект на коллектив. Сотрудники их будут как минимум обсуждать, потому что они смешные, а как максимум — будут стремиться их выполнить. А раз достижения связаны с обычными задачами, то это не только не противоречит целям бизнеса, но и способствует развитию, поэтому ловите совет — внедряйте ачивки в свою деятельность.