Ведь действительно так и есть, работал в одной веб студии 2 раза, до и после армии с разными тех. дирами. Если в первом случаи тех. дир давал какие то неимоверные задачи для джуниора из-за этого было интересно и был геометрический рост. То во втором случае при другом тех. дире, договорились с ним на обучение(т.к. большинство скилов было утрачено из-за армейки), он вначале начал что-то делать первую неделю потом забил, в итоге ситуация складывается такая, обучения нет, зп не повышают потому что не дают сложные задачи, не дают сложные задачи потому что не обучают, в итоге проработал 3 мес. эмоционально выгорел и ушел. Вроде фирма одна, а тех. дир разные в итоге и результат такой.
Когда делают вид что заботятся о сотрудниках, а нам самом деле это поверхностно, то становиться грустновато за типичный Русский менталитет в бизнесе.