Привет. Спасибо за статью ) Любопытно было прочитать. А по цифрам и конкретики, что-то можно в статье дополнить?
Система оплаты стажёра, общая или частная мотивация итоговых оферов, грейды для разных позиций, оценка KPI, подход в управлении, с помощью которого с тобой работали (помимо быть душкой и оставаться на связи), какие показатели отслеживали...
Было много про "все очень френдли-пипл, такие все няшки атмосферные" и эмоциональный аспект входа, не плохо раскрыт, но все-же...как-то совсем обобщенно ) дайте мяса! На кости общих векторов повествования, пожалуйста )
Привет. Спасибо за статью ) Любопытно было прочитать. А по цифрам и конкретики, что-то можно в статье дополнить?
Система оплаты стажёра, общая или частная мотивация итоговых оферов, грейды для разных позиций, оценка KPI, подход в управлении, с помощью которого с тобой работали (помимо быть душкой и оставаться на связи), какие показатели отслеживали...
Было много про "все очень френдли-пипл, такие все няшки атмосферные" и эмоциональный аспект входа, не плохо раскрыт, но все-же...как-то совсем обобщенно ) дайте мяса! На кости общих векторов повествования, пожалуйста )