Недавно ко мне залетела интересная вакансия Director of Product. Какой же начинающий продакт не хочет стать директором ну или даже CPO, в компаниях поменьше? При этом, в разделе требований вакансии перечислены всего несколько строчек: про ведение команды, умение работать с данными и даже наличие технических скиллов.
почему интересно в вакансиях так не пишут как ты про требования и так размыто все формулируют? то есть с ростом должности больше идет упор на совместимость человека с компанией на собеседовании, нежели чем количество хардов, которые у него итак уже развиты?