Как эффективно отпугнуть всех перспективных специалистов
Попалась на глаза вакансия на позицию юриста в которой, одним из пунктов обязанностей будущего специалиста указана ежемесячная уборка офисного помещения.
Наверное, это один из лучших способов отсеять всех более или менее перспективных кандидатов.
Как правильно было сделать: поставить ЗРП кандидату на 5-7% меньше и нанимать уборщицу отдельно.
Буду рад видеть вас среди подписчиков моего TG канала
Так... Штат 15 человек. В принципе, раз в месяц ещё один может брать обязанности водителя\курьера. Неплохая идея... Лучший отдых - смена вида деятельности :)
не, можно меняться: каждый день новая должность. Сегодня ты юрист, завтра уборщик, послезавтра директор, а на третий день ты секретарша, которую пердолит директор.
Предлагаю этому одному быть самому директору.
Точно! Это метод борьбы с профессиональным выгоранием!
Согласен с тобой!
На атомных станциях (Ростовской по крайней мере) это классика — регулярная уборка/шпаклёвка/покраска перед обходами директора, вот и получается, что в универе ядерную физику учишь, а через пару лет корячишься 😔
Комментарий недоступен