Почему работодатели хотят зумеров?

Молодежь быстрее и лучше адаптируется в быстро меняющемся мире. Век технологий – это очевидное превосходство поколения Z над X и Y в освоении новых навыков и возможностей. Молодые учат своих родителей пользоваться мобильными телефонами и ноутбуками. Уже начиная со школьного возраста, дети обращаются с техникой на “ты”.

Поэтому нельзя сказать, что современная молодежь менее образованна. Наоборот, они знают больше, ведь могут получать знания из новых источников.

Основное преимущество поколения Z в том, что они нацелены на креатив, у них есть потребность в эмоциях и им нужна постоянная мотивация.

Сегодня молодые ребята очень ранимые, но при этом более осознанные. Z-ты не будут работать в ущерб себе, так как очень ценят комфорт и понимание своего духовного и карьерного роста. Для молодых людей сейчас очень важно наслаждаться жизнью, и работу они тоже видят частью этого удовольствия.

Молодежь больше не определяет себя через должность и профессию, не хочет работать по расписанию. Предпочитают путешествовать, отдыхать, получать новые знания. Также они уверены, что каждый человек уникален и стремятся к справедливости. В этом есть и плюсы и минусы для компании, в которой они работают. Тут главное постараться сохранить баланс между двумя поколениями и находить компромиссы в каких-либо ситуациях. Сейчас сфера HR стремительно развивается и ни для кого не секрет, что все люди разные и к каждому нужен свой подход.

Поколение Z может очень весомо повлиять на эффективность работы компании, ведь это - энергия, драйв, горящие глаза и море креатива.

Проактивность, в любом случае, будет преобладать у молодых, нежели у взрослого поколения. Но тут в противовес возникает вопрос опыта сотрудника. Поэтому, главное правило успешной работы - умение договариваться и слышать друг друга.

Статья подготовлена Кристиной Гореловой, менеджером проектов коммуникационного агентства “Nova Space”, самым молодым сотрудником нашей компании.