Собеседование на позицию аналитика в зарубежные компании

Всем привет! Меня зовут Лёша, я руководитель одной из команд аналитики в «Авито». Когда я писал свой пост про ключевые навыки аналитика, я уже затрагивал тему того, какие особенности собеседований именно в зарубежные компании. Но поскольку тема очень горячая для этого и, вероятно, следующего года тоже, то я решил остановиться на этом подробнее.

Мой пост уже был опубликован в моём tg канале, в котором пишу про свой опыт работы в IT, про опыт релокации в Израиль и про разные истории из жизни.

Я описал этапы собеседований в 2 компании, которые начал проходить в этом году на волне февральских событий. Я прошёл все этапы в обоих случаях, но по совокупности причин отказался от идеи перехода куда-либо.

https://miro.com/careers/

Несмотря на российские корни у компании, все этапы собеседования я проходил на английском языке. Поскольку никто никуда не торопился, длилось всё аж месяца 4, а этапов было необычно много.

Стандартный звонок с HR, с обсуждением мотивации и зарплаты, а также вариантом получения рабочей визы через Израиль - со слов HR так быстрее. Компания предлагала гибридный формат работы с 3 днями из офиса. На выбор был Берлин или Амстердам.

Уже на втором этапе созвон с несколькими лидами аналитики Miro - обсуждение моего опыта; примеры задач, которые я решал; опыт взаимодействия с коллегами, заказчиками. Также небольшое интро от ребят про направление, куда я претендовал.

Дальше мне дали домашний кейс на недельку. Он состоял из 3-х заданий: задизайнить АБ тест, придумать метрики успеха для направления, презентовать рабочую задачу. Четвёртое задание было отдельной секцией.

Интервью на 30 мин, где по sql запросу плохого качества нужно было определить, что он считает, а также как сделать его лучше. Достаточно легко после опыта работы с Vertica.

Встреча с командой (только аналитики) и презентация им своего проекта. Небольшие челленджи про подходы, метрики и выводы. Еще немного вводных про направление и устройство аналитики Miro в целом.

Интервью из двух этапов: собеседования с продакт-менеджером про моё обычное взаимодействие с заказчиками, обсуждение различных проблемных кейсов из опыта; и собеседование с Head of analytics Miro, где опять презентовал свою задачу.

В общем, это всё. В промежутках были паузы разной длины, приостановка и уточнение приоритетов найма, поэтому допускаю, что проходил воронку неоптимального вида. Если честно, весьма и весьма утомительно, хотя на каждом этапе были приятные люди, и никаких проблем с коммуникацией не возникало.

https://www.wix.com/jobs/home

Wix - известная компания, высоко котирующаяся в Израиле. Претендовал на Тим лида, но по ходу обсуждали и другие варианты. Этапов было сильно меньше, но по времени растянулось почти на те же 4 месяца. Все проходил на английском языке, находясь в Москве.

Нечего добавить к тому, что уже писал. Вполне стандартно, но с вопросами про готовность переехать в Израиль. Обсуждался тот же гибридный формат, но как будто с большим смещением к офису, чем в Miro. Компания строит огромный кампус под Герцлией. Разница с Miro еще в том, что интервью проходило по телефону, без видео.

Созвон с коллегами по аналитике. Вопросы про опыт, мотивацию и рассказ про то, как устроена аналитика в Wix. Не знаю почему, но показалось, что глубоких вопросов было меньше, а сами ребята были очень дружелюбными и больше рассказывали про свою работу.

Созвон на 2 часа, где первый час ты самостоятельно решаешь кейс из 3-х заданий, а второй час обсуждаешь его с собеседующим. Все задания были в гуглшите с каким-то заготовленным набором данных. Определить причины падения трафика, рассчитать пару метрик и вопросы на бизнес-сенс по одному из направлений продукта. Лёгкое волнение присутствовало, но всё решалось довольно просто. Обсуждение тоже было интересным и непринуждённым.

Глубокое интервью с 2-мя HR менеджерами про меня, мой опыт и путь, начиная чуть ли не со школы. Разные вопросы на тему общей мотивации, отношений с коллегами и общей готовности переехать жить в Израиль.

Вот тут было несколько финалов с нанимающими менеджерами, бизнес-заказчиком из штатов и прочее. Тоже длинные паузы, связанные с фризами в найме, и закрытием позиции, на которую я претендовал. Все очень фокусировались на моём понимании, что от меня ожидается, как будет проходить онбординг и когда меня ждать в стране. Работали с моими страхами на эту тему.

В конце я уже проходил чисто из любопытства, но мне понравилось. Хотя тоже утомительно, и не покидало чувство, что мои навыки толком не проверили. Но мной были довольны, как я понял.

Вот такой опыт, надеюсь он будет вам полезен. В целом, собеседований не стоит бояться, они дают мощный толчок к развитию при любом исходе. Во всем этом я ещё и неплохо прокачал английский язык, при том совершенно бесплатно.