Взяли бы вас на работу? Самое короткое тестовое задание от гендиректора Xero
Собеседования, тестовые задания и командные интервью вызывают стресс. Чаще всего у соискателей, но иногда и у самих рекрутеров — что, если неверно оценить навыки, профессионализм и личные качества человека? Техдиректор компании Xero придумал самый короткий тест для приема нового человека на работу и использует его по сей день.
Здесь, скорее всего, искажён смысл и вывод теста.
Если профессионала можно нагнуть на первом собеседование на дополнительную работу, не входящую в круг его обязанностей, а потом он ещё и устраивается на работу, то это такой психотип, который будет фигачить за копейку, его можно кидать на деньги и обманывать, а человек всё равно будет ходить на работу, плакать страдать, но ходить, так как его кайф именно в этом. СТРАДАТЬ.
И да, такие люди очень удобны хозяину 😂
🤦♂️