Собеседования, тестовые задания и командные интервью вызывают стресс. Чаще всего у соискателей, но иногда и у самих рекрутеров — что, если неверно оценить навыки, профессионализм и личные качества человека? Техдиректор компании Xero придумал самый короткий тест для приема нового человека на работу и использует его по сей день.