Как попасть в компанию мечты, если нет опыта

Татьяна Пак, HR-менеджер компании Kolesa Group: начинающий специалист – это не приговор.

Многие начинающие специалисты после окончания университета сталкиваются с проблемой – работодатель не готов брать на работу начинающего специалиста, у которого отсутствует опыт.

Тут необходимо понимать, что у работодателя действительно есть риски:

В первую очередь вам необходимо определиться со сферой дальнейшего развития. Нужно четко понимать, почему вы выбрали ту или иную область, будь то продажи, маркетинг, hr и так далее. Выпишите для себя пару-тройку пунктов, описывающих ваш интерес к данной профессии.

Во-вторых, помимо огромного желания развиваться в выбранном вами направлении нужно обязательно что-то для этого делать, а именно: читать профессиональную литературу и статьи, брать курсы, быть активным пользователем/читателем различных порталов в данной сфере, до того как выйдете на стажировку-работу.

В-третьих, расставьте приоритеты, что для вас действительно важно: деньги либо развитие. Задайте себе прямой вопрос. Как правило, начинающий специалист всегда ориентируется на развитие, и это правильно. Работодателю всегда приятно слышать, что вы действительно готовы работать усердно и готовы доказать, что вы того стоите. А адекватное руководство в свою очередь всегда оценит ваш труд по достоинству.

В-четвертых, будьте готовы делать больше, чем от вас требуется даже по мелочам. Мы называем это проактивностью. Превосходите ожидания работодателя.

В-пятых, сопроводительное письмо. Недостаточно разместить ваше резюме на просторах Интернета и ждать откликов от работодателя. Во многих компаниях одним из главных критериев отбора является сопроводительное письмо. Пишите его с душой, напишите, почему именно вас должны пригласить на собеседование, но не переигрывайте, не будьте звездой, а будьте тем, кто желает работать именно в этой компании и на этой позиции. Напишите о ваших достижениях, чем вы гордитесь. Может, вы были призером олимпиад в университетские годы, может, участвовали в хаккатоне.

И последнее: будьте подготовленными, обязательно прочтите все требования на позицию. Вы должны знать свои сильные и слабые стороны, это покажет, насколько вы честны с работодателем и самим собой. При этом покажите свою уверенность – скажите, что вы сможете и уверены в том, что справитесь. Обязательно прочитайте о компании: сфере деятельности, специфике работы, команде, существовании на рынке.

Как показывает практика, на начальных этапах ваши hard skills будут так же важны, как и soft skills. Если вы будете испытывать трудности общения с командой, коллегами и вашим руководителем, вы не останетесь надолго в компании. Если вы не будете преуспевать в техническом плане, вы не останетесь в компании.

Не бойтесь кандидатов без опыта. В некотором плане именно начинающие специалисты с горящими глазами могут показать крутые результаты. Это именно те кандидаты, которые еще не устали, не перегорели и не испорчены опытом в других компаниях.

Еще один плюс начинающих специалистов – их не нужно переучивать. В большинстве случаев переучивать сложнее, чем научить. Пока кандидат гибкий и мобильный, вы можете лепить из него идеального сотрудника под себя.

В случае если вы наняли кандидата без опыта, обязательно выделите ему ментора с крутыми софт-скилами. Тогда и только тогда ваш кандидат быстрее адаптируется и начнет показывать результаты. Выделите человека, который будет обучать и направлять, который может вовремя дать обратную связь.