Почему IT-специалисты стали меньше зарабатывать в 2023 году?

В феврале 2023 года по запросу «Ведомостей» HeadHunter подсчитал среднюю предлагаемую зарплату IT–разработчика. Оказалось, что оплата труда начинающего junior-специалиста снизилась на 13% по сравнению с 2022 годом и составила 100 тысяч рублей. Middle специалистам теперь предлагают на 11% меньше – 160 тысяч рублей. С разработчиками более высокой квалификации все интереснее. Команда кадрового IT агентства RecruitIT решила разобраться в причинах такого падения зарплат и оценить, чего ожидать дальше.

2022 год научил нас, что могут произойти даже самые невероятные события. IT-компании совершенно точно усвоили этот урок и перешли к более бережливой модели распределения своих бюджетов.

«В течение последних нескольких месяцев подтверждается, что тенденция идет не на рост зарплат, а на удержание и даже урезание финансирования. 2022 год заставил многие компании по-другому отнестись к бюджету: к его планированию относятся очень внимательно, так как у многих произошло сокращение доходов.» – считает Александр Крюков, владелец кадрового IT агентства RecruitIT.

Еще в августе прошлого года мы обсуждали положение Junior специалистов на рынке труда. Именно они составляют большую часть от объема соискателей, на тот момент – 35%, мидлы же составляют 26%. Две эти категории вместе формируют большую часть от всего количества соискателей. Зарплата неизбежно будет отражать соотношения спроса и предложения, то есть количества вакансий и соискателей, так что неудивительно, что именно у начинающей и средней по уровню категории она снижается. Так, летом 2022 года переизбыток джунов доходил до 700% – то есть на одну вакансию приходилось 7 специалистов. Подробнее о том, как так вышло читайте в нашей статье. Коротко – обилие курсов и программ обучение привело к тому, что на рынок вышли начинающие IT-специалисты без опыта, которые претендуют на существующие вакансии. Следом за притоком кадров снизилась их оплата.

Дисбалансу на рынке труда и нехватке senior специалистов и сотрудников, способных руководить, способствовал массовый отъезд айтишников в марте и сентябре прошлого года. Возможность уехать была в большей степени у разработчиков с большим коммерческим опытом, в найме которых заинтересованы зарубежные компании или иностранные представительства российского бизнеса. Джуниор и мидл специалистам не оставалось ничего, кроме как адаптироваться и искать работу на внутреннем рынке, в том числе соглашаясь на более низкие зарплаты. Отчасти правила игры стали задавать компании: если один джун не согласится на зарплату поменьше, на его место придут шесть других, которые будут биться за эту работу.

IT-предприятия в России стали задавать правила игры не только потому, что многим джунам и мидлам стало не из чего выбирать. Прошлый год наделил аккредитованные IT-компании правом давать своим сотрудникам отсрочку от армии. Нельзя сказать, чтобы этот фактор был решающим, честно говоря, его роль в снижении зарплат айтишников вообще неизмерима. Но мы в RecruitIT встречаем кандидатов, которые именно из-за отсрочек предпочитают работать официально в аккредитованных российских компаниях. Да, за меньшие деньги, но зато с отсрочкой, внутренним чувством комфорта и безопасности.

Что же до разработчиков уровня senior, в 2023 им предлагают на 4% более высокую зарплату, то есть 250 тысяч рублей. У таких профессионалов значительно больше опций для выбора – в них заинтересованы зарубежные работодатели, поэтому отечественному бизнесу нужно привлекать их растущими доходами, одной только отсрочки тут не хватит.

«Самые востребованные специалисты – это ребята, которые имеют от двух лет опыта коммерческой подтвержденной разработки. Они обеспечивают все основное производство по созданию информационных систем. Самые оплачиваемые – это архитекторы решений. Сейчас запускается много новых проектов, в том числе по инициативе государства. На каждый проект нужен человек, который будет полностью отвечать за архитектурную и техническую составляющую.» – комментирует ситуацию с опытными сотрудниками Александр Крюков.

Несмотря на результаты исследования, которые показали снижение зарплат, начало 2023 года отметилось ростом вакансий айтишников. Как сообщает «Коммерсант», количество вакансий для IT-специалистов в России за неполный январь 2023 года составило 58,7 тыс., что на 63% больше год к году.

«То, что наблюдается рост количества вакансий в начале года – это норма. Это было и в 2022 году, и в 2021 году. В начале года согласовываются бюджеты на следующий год и начинается активный подбор.» – считает Александр Крюков.

Многие связывают стремительно растущее число вакансий со слухами о запрете российским компаниям работать со специалистами, которые не находятся в стране. Так, 25 Декабря 2022 года спикер Госдумы Вячеслав Володин предложил увеличить налоговую ставку и отменить налоговые льготы для тех, кто уехал из России. В нашей статье мы разбирались, помогут ли такие карательные меры вернуть в страну айтишников и пришли к выводу, что разработчикам нужно просто дать спокойно работать, а «кнут» результата не даст.

И хотя дальше слухов запрет работать с удаленщиками не зашел, некоторые уверены, что число вакансий растет из-за необходимости заменить тех, кто покинул Россию.

«Мы пока не видим, что найм усилился из-за инициативы властей. Не наблюдаем, что компании начали отказываться от работы с удаленными сотрудниками. Можно сказать, что до середины года будет рост количества вакансий, летом спад, с августа по ноябрь идет активный всплеск, в декабре опять снижается» – рассказал о реальном положении дел руководитель агентства по подбору ИТ персонала Александр Крюков.

Получается, что даже с учетом снижения зарплат, IT-специалисты до сих пор остаются лидерами по востребованности на рынках – как в России, так и за рубежом. Senior специалисты могут выбирать как сотрудничество с зарубежными компаниями, так и российскими без потери в доходе. Пока доступна удаленка, работать с отечественным рынком можно и из-за границы.

А вот джунам и мидлам необходимо составить road map своего карьерного развития, чтобы ускоренно повышать грейды и доход. Если хотите зарабатывать больше, но не знаете в каком направлении двигаться – приходите на нашу карьерную консультацию: поможем с резюме, спланируем карьерный путь и разберемся, что не дает расти в деньгах.

Оставляйте заявку на подбор команды, если вашей компании нужны сильные специалисты. Мы оперативно следим за изменениями рынка (о падении спроса на джунов написали еще полгода назад) и сможем найти профи под ваш запрос.

Как всегда, ждем ваше мнение, почему зарплаты у некоторых грейдов снижаются, а вакансий все равно становится больше? Будет интересно пообщаться, тема сложная и есть что обсудить.