Почему лучше нанимать кандидатов, которые соответствуют только 70% требований?
Моя гипотеза состоит в том, что кандидат, который соответствует 70% требований (или даже 50%), может быть лучшим кандидатом, чем тот, кто соответствует 100%.
Моя гипотеза состоит в том, что кандидат, который соответствует 70% требований (или даже 50%), может быть лучшим кандидатом, чем тот, кто соответствует 100%.
Резюме: набирайте джунов, интуитивно, дёшево. Тащите их через дебри работы месяцами, может и выстрелит. Ну в 70% а то и в 50% случаев. Зачем платить больше?