Вредные советы. Три способа вывести из себя HR еще до собеседования
Найти стоящую вакансию в потоке загадочных «операторов ПК в молодой и дружный коллектив» непросто. Но и это только половина дела. Важно на неё грамотно откликнуться, а это уже гораздо сложнее. Скажем откровенно: найти подходящее предложение — только начало. Начало ли конца, в большей мере зависит от соискателя.
Из текста в текст одно и тоже
СОИСКАТЕЛЬ ЧТО-ТО ДОЛЖЕН И ОБЯЗАН потенциальному HR.
Но что-то я нигде не читал "смотрите, я классный hr, всегда ставлю напоминалки для ответов по обратной связи , не игнорю соискателя и во время собеседования не общаюсь по телефону и не решаю другие дела".
Несколько раз в тексте упомянуто, что выгоды получат обе стороны)
Кстати, в тексте ни разу не сказано, что соискатель что-то обязан и должен, обратите внимание. Вообще глагол "должен" упомянут лишь раз - когда речь идет о том, что "стиль письма должен соответствовать".
Это рекомендации. Никто ничего никому не должен. Можно прислушиваться и применять, если есть необходимость.
Статью "я классный hr" я бы читать не стала, какой смысл?)