Инструкция для джуниора: как повысить свою ценность и получить оффер
Компании ищут опытных и самостоятельных ИТ-специалистов. Их не хватает, хотя дефицит уже не такой острый, как год назад. А джуниоров — избыток. Как выделиться и найти работу на старте карьеры?
Вспоминаю себя джуном (правда, я им никогда не назывался, так как я никогда не работал на официальной должности), вот это стремление постоянно улучшать код, как свой, так и чужой, постоянная погоня за новыми штуками (фронтенд). Лет 10 погони, а потом надоело. Куда интереснее стали не новые фишки, а принципы организации кода. В этот момент я понял, что можно писать хоть на самом устаревшем г, но если делать это с умом, то работать оно будет не хуже. Поделился этим озарением с нашим архитектором, после чего он с радостью сказал: "ну все, я могу на пенсию", после чего я похолодел!
Классная история. И вы в итоге стали архитектором?
"В этот момент я понял, что можно писать хоть на самом устаревшем г, но если делать это с умом, то работать оно будет не хуже."
_
Прочитав это, я подумал "ого, синьор++, побольше бы таких". Потом прочитал ответ вашего коллеги-архитектора и понял, что не просто так вы выросли. Успехов всей вашей команде!
ГЛ.