Если мы говорим про денежный кнут, то он не работает. Если сотрудник накосячил, то надо разгребать последствия косяков и проводить ретроспективу с целью изменить систему, чтобы косяк не повторился. Наказание сотрудника только его демотивирует. В наказании деньгами нет полезного для компании мотива. Кнут - это элемент командной ответственности, члену команды должно быть стыдно, что он нанес вред общему делу, и это уже его подстегнет исправлять ситуацию.