• Развитие EQ напрямую связано с тем, что принято называть осознанностью. Если вся компания построена на манипуляциях сотрудниками, то развивать их EQ - значит рубить сук, на котором сидишь.
• Развитие EQ - это изменение структуры личности. У большинства сотрудников такие изменения будут вызывать крайние формы сопротивления, сопровождающиеся негативной реакцией.
• Для менеджмента организации - это тоже опасный процесс. В любой структуре значительная часть менеджмента с течением времени теряет эффективность и держится на своих позициях за счет внутренних связей. Повышенный уровннь EQ приведет к тому, что сотрудники перестанут использовать старые принципы «подкатов к начальству» и просто решат поменять неэффективного менеджера.
• Если в компании проблемы с правдой - декларируется одно, а происходит другое, при повышении EQ сотрудников может произойти резкий отток кадров.