Денег хотят много, квалификации нет, конкуренция за таланты бешеная. Как решать HR-проблемы при найме IT-специалистов?
Четыре актуальные проблемы при найме айтишников – четыре решения, которые вы сможете применить на практике уже сегодня. Рынок IT становится настоящим полем боя. Чтобы победить в схватке, надо понимать, какие сложности таятся в процессе найма и как их решить. В этой статье поговорим о том, как найти лучших кандидатов для вашей компании и не сойти с…
Тут есть более странный парадокс в IT.
Очень тяжело найти джуна. Да-да. Предлагаешь такому трейни - джуну 50-60к на старт. Тебе сыпятся 100 откликов в день. Но 100% откликов - это люди, которых даже к кофемашине страшно подпускать. Не говоря уже о проектах. Т.е они даже из пройденных курсов ничего не поняли. Но 50к для них мало. Они хотят больше. А мидла за 150к нанимать кнопки красить - это бред.
С другой стороны - я бы сама с радостью пошла условные формы шлёпать за 50к, но никто тебя не возьмёт. Потому что все сейчас ищут джуна с требованиями мидл+, а з.п - это печеньки и 20к.
Т.е работу не найти, джунов тысячи, а работать в компании тоже некому))
Ну это в нашем направлении. Как у других - точно не знаю.
Все сейчас ищут джуна с требованиями мидл+ на 50тыс, но мы продолжим рассказывать сказки про кадровый голод, нехватку специалистов, 300к в секунду и т.д.
Наоборот, предложение по джунам огромно. Очень много выпускников тех вузов и курсов всех мастей. Другое дело, что джунов почти никогда не выгодно брать компаниям, т.к. первые пол-года или год он осваивается и не приносит особо пользы, а затем настает момент, когда джун понимает, что он уже получил опыт и стоит гораздо больше и уходит в другую компанию на позицию миддла на зп x2. В итоге для компании проще сразу переплатить и взять миддла.
Комментарий недоступен