Контр-оффер: как подготовить и удержать сотрудника
Наверняка каждый сталкивались с тем, что ключевые сотрудники могут уходить к конкурентам. Что делать в такой ситуации? Конечно же, необходимо предложить контроффер, но какие методы использовать и на что обратить внимание? Об этом мы и поговорим в данной статье.
В некоторых конторах людям приходилось увольняться, поработать где то полгода и возвращались уже на существенно большую зп и выше должность и в этих конторах были регулярные assessment и другие активности - что по большей части являлось просто галочкой в чьей то работе, была работа не на результат. Здесь описано примерное тоже самое.