«Да, плохо, но зато — стабильность»: стоит ли терпеть неврозы на нелюбимой работе и как понять, когда пора уходить
Ответить на вопросы попробовала психолог Светлана Демченко — в разговоре с изданием dev.by. И рассказала, почему увольнение из ненавистной компании не всегда становится облегчением.
Воодушевляет, когда читаешь истории людей, которые тоже через это прошли и, когда понимаешь, что ты такой не один 😌
У меня была похожая ситуация:
Проработал больше 1.5 лет в одном проекте от большой IT компании, наш проект был чем-то вроде стартапа.
Работа забирала все силы, желудок порой болел в обед от осознания того, что сейчас ты поешь и придётся вернуться в это болото.
Каждый раз, когда казалось, что хуже уже быть не может, дно пробивали снова и снова.
Останавливало только то, что у нас была очень сплочённая команда. Общение с людьми, которые изо дня в день переживают всё тоже самое, что и ты очень помогало не сломаться. Общаемся с друг другом до сих пор ☺️
Решался на увольнение где-то 3 месяца. Сначала было страшно, я остался в рабочем чате и следил за жизнью проекта. Но в определенный момент понял, что нужно отпустить и идти дальше.
Сейчас всё хорошо, у нас суперская команда, никто не кранчит, нет микроменеджмента, наш труд достойно оплачивается, каждого члена команды ценят, как специалиста и как человека.
Каждый день благодарю судьбу, что всё так хорошо сложилось, я свободен и мне доверяют, а не пытаются загнать в какие-то рамки, подавить, как личность и обесценить труд. Никто не сидит с таймером и не высчитывает до секунд время перерыва, не предъявляет за то, что, по его мнению, сегодня ты какой-то неэффективный.
Осознание того, что ты в безопасности, твой труд ценят, и больше не нужно выживать на зарплату в несколько раз ниже рынка, придаёт нереальный заряд позитива.
Любой адекватный работодатель понимает, что люди должны быть на первом месте. Рабочие процессы внутри команды должны быть выстроены на доверии, а не на угрозах и наказании за малейший косяк.
Надеюсь, что мой комментарий увидят те, кто сейчас находится в аналогичной ситуации и он поможет им сделать верное решение 😊
Меня тоже вытягивали только люди, коллектив классный был, начальник отдела тоже, всегда нас прикрывала и заботилась о нас)
А когда увольнялась, то начальница компании предложила в другой отдел идти, раз тут мол не нравится, я аж поперхнулась и так и сказала, что я вообще тут так долго продержалась как раз потому, что работала конкретно в этом отделе, с этими людьми, что я забыла в другом, где одни гиены?
Насчёт "было плохо,но зато команда золотая". Кажется что это ответная реакция организма и коллектива в целом.
А так да, прошел тоже что и вы. Оказывается что в другой компании тоже люди нормальные,а платят в Х раз больше . Просто работаешь и все.
подскажи в ЛС эту плохую компанию)
Хорошо, когда история заканчивается счастливо.
С другой стороны, вполне могло случиться так, что и на новой работе, после каких-то нескольких поворотов - перевод в другой проект/команду/отдел, реструктуризация, уход руководителя/приход другого руководителя - ситуация вернулась бы к исходной...