Музей отказов
Мы вам перезвоним, мы остановились на другом кандидате, мы оставим вас в своей базе и бла бла бла — этого стало так много, что хватит на целый музей! Приглашаем вас на экспозицию нашего «Музея о��казов».
Зал 1. Бесконечные тестовые
Мы с вами находимся в первом зале, в который, кстати, попадают немногие. Часто бывает, что будущий руководитель сперва разговаривает с кандидатом на собеседовании, листает портфолио, а уже затем отправляет его на третий круг ада — тестовое задание.
Если тестовое дают в начале, то есть риск – возможно, на эту вакансию очень большой конкурс, и у руководителя просто нет времени разговаривать с каждым претендентом, или это недобросовестная команда, и она просто набирает бесплатных свежих идей.
В этом зале много мук творчества и амбиций, встречаются экспонаты посвящённые тревоге и лени. Главная инсталляция по центру — это памятник всем просроченным дедлайнам.
Совет: сохраняйте все свои тестовые задания и формируйте из них портфолио. Руководители часто придумывают креативные задачи для соискателей, а про всю скучную рутину рассказывают лишь после найма. У вас есть шанс забить портфолио почти реальными кейсами.
Зал 2. Вы слишком хороши
Beth Frey
Проходим дальше, в наш второй любимый зал. Будьте готовы – он иммерсивный. Здесь вы почувствуете максимальную неловкость и испанский стыд. Наши младшие сотрудники называют его «Зал кринжа». Мы проходим вдоль галереи директорских подкатов: какая вы сегодня красивая; ой, а у нас женский коллектив, будут ревновать; может не кофе, а чего покрепче. В жизни каждой девушки хотя бы раз был опыт неловкого собеседования. Мы искренне сочувствуем тем, для кого этот опыт оказался травматичным и поддерживаем тех, кто смог в лицо сказать директору, что их дороги расходятся.
Однажды я устраивалась дизайнером и после шквала комплиментов на собесе директор позвал меня на свидание, а в должности отказал (по причине «симпатии») . Я ничего не имею против служебных романов, но деньги и профессиональную субординацию я люблю больше. Деликатно попрощалась и теперь работаю с комфортной командой.
Вообще, этот зал не только об этом. Иногда бывает, что кандидат так сильно постарался с тестовым и так красиво оформил портфолио, что работодатель начинает стесняться и принижать собственное предложение. Извиняется, что эта должность имеет маленькую ставку и они ищут «человека попроще». Здесь поможет только терапия: для соискателя это плюсик к самооценке, а для директора долгая рефлексия.
Я пришла устраиваться в одно издание. И парень-редактор долго с гордостью рассказывал мне, как они обманули мать одного обвиняемого в преступлении, представились адвокатами, чтобы она им все рассказала. И получили горячий материал. Он был так горд собой. А я сказала, что у меня есть диплом журналиста. Он спросил: «И что это значит?». Я ответила: «Это значит, что я проходила курс журналисткой этики». И ушла.
Зал 3. Мои отказы
Мы плавно перетекаем с вами в следующий зал. Да, многие удивляются, но и такой вид отказов тоже существует. Давайте пройдём к доске с главной идеей этого зала.
Собеседование — это для двоих. Не только вас принимают на работу, но и вы выбираете для себя руководителя (команду). Он (они) тоже должны вам понравится!
Меня пригласили на собеседование в Москву. Сразу насторожили, что не предложили тестового, но они и искали без опыта работы, думала не страшно. Но около офиса выяснилось, что на одно и то же время пригласили 5 девочек, собеседование проводили в порядке живой очереди! Бардак в офисе доверия не добавил. По итогу: в работе отказали все девочки сами, при этом мы создали группу в телеграме, где продолжаем общаться и помогать друг другу)))
Принято считать, что соискатель всегда в уязвимой позиции, ведь это он ищет работу. Но если подумать, то это скоре компания нуждается в новом сотруднике, поэтому она должна вам понравится. Не стоит бояться задавать вопросы про их преимущества и где ОНИ «видят себя через пять лет», какие перспективы у их сотрудников и карьерный рост. Такой подход помогает справиться с любым результатом собеседования.
...начальник был «продвинутый» и решил провести «стресс собеседование» и час задавал мне тупые вопросы из интернета. Оказывается, он накануне посмотрел видео ролик на Ютубе, где журналисты задавали «умные» вопросы выпускникам Фин.академии. В итоге HR и начальник потратили 2 часа моего времени, задавали кучу вопросов не по работе, но не рассказали мне ни условий работы, ни графика, ни даже обязанностей должности на которую меня пригласили.
Зал 4. Обратная связь
Это самый мучительный зал нашей экспозиции. Как видите — это очень длинный коридор и не всем удаётся пройти его до конца. Часто письма с ответами теряются, попадают в спам или вовсе никогда не бывают отправленными. Здесь стена почёта, на ней мы отмечаем эйчар, которые отвечают всем кандидатам и даже разбирают тестовые задания, объясняя свой выбор в пользу другого кандидата. Да, здесь мало имён, но такие люди есть и мы все молимся за их здоровье.
Можно быть назойливыми! Вот прям с этого дня предлагаем вам разрешить себе такими быть. Писать сообщения после отправки тестового, напоминать о себе и делать отложки в телеграм. Забота о себе — это не только масочка по утрам и ПП, это ещё и умение заявлять о себе (и ни раз).
Я работал лидом в одной из дочек Сбера. В какой-то момент заскучал, решил поискать, что есть на рынке. Нашелся очень интересный стартап, но у них было только через ИП и в валюте. На тот момент я на всё это косо смотрел и было принципиально работать только по ТК РФ. На том и разошлись. Прошёл год, началось то-что-нельзя-называть, я искал компанию с релокейтом. Случайно в каком-то IT тг-канале нашла меня HR, после всех собесов, решили, что всё друг другу подходит и потом вдруг мы поняли, что год назад общались. При оформлении с улыбкой спросили «тебе как, тк рф с рублями? - ненене, спасибо».
Зал 5. История провалов
Beth Frey
Это завершающий зал нашего музея. Здесь вы можете оставить свою историю. Рассказать о странных собеседованиях, о проваленных тестовых и самых скоростных увольнениях. Сотрудники нашего музея считают, что политика «успешного успеха» мало кого делает счастливой. Провалы — это часть пути и без них не обходится ни один крутой успех на свете.