Копирайтеры и где они обитают: 3 способа найти фантастического специалиста по текстам

Про них все говорят, но никто их на самом деле не видел. Фантастические копирайтеры не покидают свои ареалы обитания, поэтому мудрые HR-ы ловят их не только в подземельях бирж и на магических работных сайтах, но и рыщут по окрестностям соцсетей. Готовы вскрыть карты и рассказать о каждом из этих мест. Клянемся, что замышляем только шалость…

Кто ищет здесь копирайтеров?

HR-ы нищебр… экономные, которые не любят трудности и долгий процесс отбора. Они неприхотливы и их устроит результат ниже среднего, который потом, скорее всего, придется дорабатывать. Как правило, у них для копирайтера есть всего несколько несложных задач и совсем мало звонких монет.

Что это за место?

Биржи копирайтинга – это онлайн-площадки, где заказчики могут разместить задания на написание текстов, а авторы оставить заявку на их выполнение. Для заказчиков биржа представляет собой каталог авторов, где можно найти исполнителя, ознакомиться с его портфолио, рейтингом и отзывами от других заказчиков.

Другой вариант – выложить задачу в открытый доступ и ждать, пока копирайтер сам откликнется. На этих сайтах размещают задания различной сложности – от небольших статей до полноценных исследований или маркетинговых стратегий. Почти все биржи берут за заказы комиссию. Обычно ее оплачивает исполнитель, но на некоторых платформах она делится между заказчиком и исполнителем.

Из плюсов такого способа можно выделить большой выбор заказчиков и низкую цену текста. Но, при этом нужно быть готовым к тому, что качество работы будет намного ниже желаемого, а некоторые исполнители окажутся недобросовестными. На биржах низкий порог входа, поэтому основной пласт копирайтеров – начинающие или любители, которые хотят иметь небольшой дополнительный доход и не заморачиваться.

Проверенные биржи

Адвего

В задаче можно выбрать самостоятельное назначение исполнителя или автоматическое. Минимальная оплата за копирайтинг – 30 р. за 1000 знаков, за рерайтинг – чуть меньше. Есть возможность добавлять грамотных исполнителей в зеленый список и с большей вероятностью получать хороший текст.

eTXT

Заказчик размещает заказ и ждет откликов, после чего сам решает, кому из исполнителей поручить создание текста. Цену заказчик устанавливает тоже самостоятельно, но она влияет на то, копирайтеры какого уровня и рейтинга ее увидят. Минимальная оплата – 20 р. за 1000 знаков, но лучше ставить от 100 р., чтобы качество результата было приемлемо. Можно не привязываться к объему текста и установить стоимость сразу всей задачи.

ContentMonster

Чтобы стать автором на этой платформе, копирайтеры проходят жесткий отбор. Это повышает шансы получить качественный текст, но стоить он будет выше, чем на сайтах-конкурентах. Есть возможность выбрать исполните��я самостоятельно. Копирайтеры получают баллы рейтинга за хорошо отработанные заказы, поэтому перед тем, как отдать заказ, вы сможете оценить, насколько готовы доверить текст тому или иному специалисту.

WorkHard

Выбрать исполнителя не получится: платформа сама анализирует профили копирайтеров и предлагает им заказы. Чтобы стать автором на сайте, новые пользователи проходят небольшое тестирование и сдают эссе. Копирайтеры со временем могут получать статусы “Продвинутого” и “Профи”, которые показывают его опыт и качество выполненных работ. А заказчик может добавлять исполнителя в черный список, и копирайтер об этом не узнает: ему просто перестанут попадаться задачи этого заказчика. Предусмотрен также белый список: исполнители, которые в нем находятся, могут получать индивидуальные заказы.

Кто ищет здесь копирайтеров?

HR-ы консервативные, недоверчивые и имеющие много времени на отбор кандидатов. Зачастую они самостоятельны и дотошны, готовы часами искать жемчужину среди тысяч резюме, которые предоставляет платформа.

Что это за место?

Одним из главных преимуществ работных сайтов является их удобство. Они предоставляют доступ к тысячам резюме специалистов. Помимо этого, можно разместить вакансию и просто ждать откликов: аудитория подобных ресурсов достаточно большая, и многие кандидаты регулярно получают рассылки с новыми предложениями о работе, что очень удобно для HR-в. Самым очевидным минусом такого способа поиска копирайтера является большое количество нерелевантных откликов. Многие из кандидатов, оставляющих заявки не владеют ключевыми компетенциями, а потому время на общение с ними тратится впустую.

1. Promopoisk

Онлайн-платформа для размещения вакансий, которая включает в себя не только сайт, но и обширную сеть Telegram-каналов, а также несколько больших групп в Вконтакте. Размещая вакансию здесь, вы используете не только сайт, но и каналы соцсетей, в которых всегда собрана наиболее релевантная целевая аудитория. Проект отличается высоким клиентским сервисом: если вакансия не принесла желаемого количества откликов, то команда Promopoisk бесплатно перепишет текст вакансии и повторно разместит на своих сервисах.

Стоимость

Охват

2. Geekjob

Этот сервис предлагает особый подход к поиску работы. Сайт работает для соискателей, которые ценят свое время и личные границы. Платформа предлагает кандидатам анонимный пассивный поиск, то есть компании ищут специалистов, а не наоборот. Если соискатель разместил свое резюме анонимно, вы получите его контакты только после того, как он примет ваше предложение. Это гарантирует кандидатам отсутствие навязчивых предложений и спам-рассылок. Так что можете быть уверены, что здесь вы найдете копирайтеров, которые знают себе цену и готовы работать на результат в той компании, которая будет соответствовать их ценностям.

Стоимость

Охват

3. Careerspace

Сайт публикует актуальные вакансии в digital-сфере, а также дает возможность узнать о них через Stories и дайджест Telegram-канала. Они активно ведут социальные сети, где публикуют подборки вакансий, советы по работе и забавные мемы. Это помогает копирайтерам и другим специалистам развиваться профессионально и не только.

Кроме того, они имеют собственный журнал и блог на Яндекс.Дзен, где можно прочитать полезные статьи о том, как построить карьеру и достичь успеха в разных профессиях, творческих и не очень.

Стоимость

Охват

4. Буду.jobs

Эта платформа позволяет работодателям размещать вакансии не только на сайте, но и на сотнях профильных ресурсов, а также создавать уникальные страницы компании для продвижения HR-бренда. Команда Буду уверена, что работодатели могут повысить свою привлекательность для кандидатов, если будут рассказывать о миссии, ценностях, используемых технологиях и других фишках. На этом сайте копирайтеры могут составить более широкое представление о работодателе, понять, комфортно ли им будет работать с этой организацией, передавать в текстах корпоративные ценности и идеи. Эта функция повышает лояльность соискателей и, соответственно, увеличивает количество откликов на вакансии.

Стоимость

Охват

Кто ищет здесь копирайтеров?

HR-ы прогрессивные и идущие в ногу со временем. Они в курсе тенденций рынка, открыты миру и новым технологиям, всегда стараются найти самые эффективные способы сделать свою работу. Они ценят свое время и предпочитают простоту и удобство.

Что это за место?

Сейчас соцсети имеют грандиозное количество пользователей. Вакансии в Telegram и Вконтакте позволяют охватить широкую аудиторию и увеличить количество откликов. При этом можно выбрать узкоспециализированные сообщества и показывать свою вакансию только релевантным соискателям.

Но в соцсетях могут быть люди с разным уровнем профессионализма: от совсем новичков до серьёзных профессионалов. При публикации вакансии лучше сразу оставлять тестовое задание, которое позволит копирайтерам показать свой уровень. Выбирайте проверенные каналы, где вакансии проходят тщательную модерацию.

Telegram-каналы

Весомое преимущество Telegram-каналов с вакансиями – рекордное количество откликов с выполненными тестовыми заданиями. Они позволяют копирайтерам продемонстрировать свои навыки на практике, а рекрутерам – сразу оценить их потенциал. Цены на размещение вакансий значительно ниже, чем на HeadHunter или других подобных ресурсах.

Стоимость размещения: 1000 р. за 1 вакансию

Количество подписчиков: 12000

Охват: Просмотры публикации варьируются от 3000 до 8000

Стоимость размещения: 10000 р. за 1 вакансию

Количество подписчиков: 85000

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 3000

Стоимость размещения: от 590 р. за 1 вакансию

Количество подписчиков: 11000

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 1500

Стоимость: 10000 р. за 1 вакансию

Количество подписчиков: 46000

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 2000

Стоимость: бесплатно, но нужно быть готовым к критике вакансии от Максима Ильяхова

Количество подписчиков: 15000

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 5000

Стоимость: от 1200 р. за 1 вакансию

Количество подписчиков: 63000

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 4500

Стоимость: 5000 р. за 1 вакансию

Количество подписчиков: 34000

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 1500

Стоимость размещения: 25000 р. за 1 вакансию

Количество подписчиков: 194000

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 15000

Стоимость размещения: 5000 р. за 1 вакансию

Количество подписчиков: 13000

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 1000

Вконтакте

Перед перечнем обязанностей и требований к кандидату составляются краткие креативные описания вакансии.

Стоимость: 350 р. за 1 вакансию

Количество подписчиков: 42000

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 1500

Каждый день публикуются вакансии для digital-специалистов, есть предложения как фултайм, так и проектной занятости.

Стоимость: 350 р. за 1 вакансию

Количество подписчиков: 29000

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 1000

В группе представлены вакансии не только digital-сферы, но и сферы услуг, например, няня, врач, администратор.

Стоимость: 399 р. за 1 вакансию

Количество подписчиков: 162000

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 2500

Вакансии для пишущих специалистов как в большие компании и СМИ, вроде Яндекса, Самоката и Forbes, так и в стартапы. Можно найти предложения зарубежных проектов.

Стоимость: бесплатно

Количество подписчиков: 2800

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 1000

Вакансии маркируются хештегами, чтобы было проще найти нужную. Главное условие: работа должна подразумевать оплату.

Стоимость: 300 р. за 1 вакансию

Количество подписчиков: 299000

Охват: Среднее количество просмотров публикации – 3000

А где вы обычно ищете копирайтеров и редакторов для своих проектов? Делитесь ресурсами в комментариях!

Хотите повысить эффективность найма сотрудников Telegram? Приходите на стратегическую сессию от компании Promopoisk.

На этом онлайн-мероприятии вы познакомитесь с фаундером компании, которая делает самый масштабный сервис для поиска сотрудников в Telegram. Вы сможете задать свои вопросы о повышении эффективности рекрутинга в Telegram, пообщаться с коллегами и предложить свои идеи по развитию сервиса Promopoisk.

Тема мероприятия: «Как сделать найм сотрудников в Telegram эффективнее?»

План сессии:

Формат участия: видеоконференция Zоом

Дата проведения: 18 апреля / 18:00 по Мск

Призы за участие:

- Самому активному участнику – безлимитное размещение вакансий на Promopoisk бесплатно в течение месяца.

- Всем остальным участникам – размещение 5 вакансий на Promopoisk бесплатно в течение месяца.

Чтобы записаться на стратсессию, подписывайтесь на чат по ссылке.

Текст подготовила Анна Дуюнова, под редакцией Анастасии Кузнецовой