Вывод в компанию новых сотрудников – актуальный вопрос для любого бизнеса, особенно, когда он растет. Не в каждой компании есть выстроенный HR-отдел, поэтому многие руководители обращаются в кадровое агентство за помощью. Сейчас на рынке очень много рекрутинговых агентств, которые работают примерно по одной схеме. Поэтому я составил рейтинг из 5 пр…
А не было желания брать какие-то качество/количественные показатели для составления рейтинга? Или хотя бы выручку глянуть, количество закрытых вакансий не знаю... С нынешними решениями спарсить базу данных кандидатов не самое сложное дело не говоря уже о гарантии и прочем.
Зачем? Главное свое КА вывести в рейтинге на 1 место, а остальное неважно