Стар vs млад – на кого делать ставку?
В России (да и за рубежом) многие компании стараются не нанимать сотрудников старше 40–45 лет. И если на Западе жертвами возрастной дискриминации становятся работники старше 45–50 лет, то в России проблемы начинаются уже с 40.
Исходная посылка так себе. В США в АйТи самый быстрорастущий сегмент - специалисты старше 50 лет. Вычитал где-то в переводе статьи Джоша Берзина.