Личный помощник в IT
И со стороны студий разработки, и с остороны основателей стартапов практически сразу после запуска встаёт вопрос личного помощника. Если размещать вакансию на HH, то чаще всего откликаются соискатели примерно с опытом секретаря-делопроизводителя.
Рубрика «Минимум воды» от канала Bright Startup
Решил составить сводку какой набор качеств характерен именно в ИТ-компании. Базовыми (не относящимися к отрасли) являются:
- Внимательность
- Понимание базовой бухгалтерии (счета, авр, акты сверок)
- Многозадачность
- Пунктуальность
В общем то, что позволяет отдавать ручную работу в формате «сказал и забыл». Это есть почти во всех резюме, и почти всегда это враньё. К сожалению.
Что относится к IT:
- Знание разницы между дизайном, фронтендом и бекендом
- Навыки работы с админкой любой CMS
- Простейшие навыки онлайн фоторедактора (на уровне обрезать фотку или поменять размеры)
- Умение гуглить / получать инфу из ChatGPT (т.е. вопросы задаются только по нюансам работы предмета гугления в самой компании)
- Опыт как пользователя в популярных онлайн сервисах: маркетплейсы, соцсети, видеохостинги и тд
Эти пункты можете смело вставлять в вакансию. Напишите в комментарии, что бы добавили ещё?
Часто бывает, что этой базы недостаточно и нужен именно человек, который занимался бы развитием программного продукта. В этом случае требуется уже не личный помощник, а продуктолог. А далее, уже продуктолог ставит задачи команде разработки.
Мы в Bright Mobile запустили весной продуктовую разработку. Для основателей это ценно тем, что работает принцип единого окна - все задачи по веб-сервису или приложению отправляются ответственному человеку с нашей стороны, а он уже исполняет бизнес-задачи:
- Решает проблемы, мешающие развитию
- Вместе с командой придумывает нестандартные идеи по привлечению пользователей
- Контролирует внедрение нового функционала
- Помогает найти слабые точки продукта
- Помогает готовить проект для привлечения инвестиций