Никогда не нанимайте таких людей: что поведение соискателя может рассказать о его характере
Один подключился к собеседованию, натягивая майку с пятном, другой вышел на связь из шумного кафе и начал спорить по каждому вопросу. А кто-то говорит, что быть HR-ом легко! Какие маркеры поведения рассказывают о кандидате больше, чем его слова? Рассказываем в статье!
В чем проблема если был параллельный звонок? Ваш кандидат может быть востребованным человеком (ведь он читает тг каналы)? Ответит, извинится и начнет беседу с вами - делов то !
Да тут во всём бяда.. Хотя звонок тоже странно.. Видимо они считают, что если человек не ставит компанию превыше личной жизни, превыше собственных интересов и выше всех остальных компаний..