3 главные тенденции в IT в 2023
В 2023 году на российском рынке труда в IT появились неожиданные тенденции. Чтобы понять, почему они возникли и куда могут привести, нужно проанализировать не только нынешнюю ситуацию, но и охватить более ранний период. Тогда станет понятно, как компаниям и специалистам взаимовыгодно коммуницировать, на какие зарплаты могут рассчитывать релоканты.…
Анекдотично - « Корпорациям действительно важно развивать направление поддержки IT-специалистов и делать все ради поддержания здорового эмоционального фона команды.». А другим департаментам не нужно поддержание эмоционального фона, только айтишникам? Типа айтишников стало мало, надо их начать ублажать? Так не работает. Надо изначально работать по человечески со всеми, потом это не прикрутить, вы сами должны это знать. Сложившиеся корпоративные ценности в условной роснефти не переделать
В статье речь идет об ИТ, поэтому в тексте не затронули другие отрасли. При этом мы считаем, что человек — главная ценность любой компании! Поэтому поддержка здорового эмоционального фона необходима во всех отраслях. Со своей стороны, внедрили службу заботы для команды и делимся своим опытом с другими компаниями, не только из ИТ.