Рекрутинговое агентство: плюсы и минусы обращения
Есть много путей к найму сотрудников: размещение вакансии в социальных сетях и job-порталах, задействование реферальных программ или даже переманивание лучших специалистов у конкурентов и т.д. Один из способов подбора персонала – обращение в рекрутинговое агентство. Чем хорош этот метод и стоит ли вообще передавать найм агентству, вы узнаете в этой статье.
Всем привет! С вами Варвара Райкова, основатель рекрутингового агентства "В Кадре". Сегодня пишу статью на актуальную тему для многих работодателей. Читайте до конца, чтобы узнать все подводные камни обращения в агентство рекрутинга.
А если у вас уже есть опыт обращения в рекрутинговое агентство, поделитесь им в комментариях под постом
Чем занимаются рекрутинговые агентства?
Рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала для работодателей в соответствии с определенными критериями. Они имеют доступ к обширным базам данных, что позволяет им находить даже узкоспециализированных специалистов.
В задачи агентства входит:
Привлечение кандидатов по разным каналам
Отбор лучших претендентов посредством воронки найма
- Наем эффективных специалистов в компанию, которые соответствуют вашему запросу
Адаптация сотрудников (обычно рекрутинговые агентства дают гарантию в несколько месяцев на свои услуги)
Зачем обращаться в рекрутинговое агентство, если есть штатный HR?
У HR-отдела есть ряд функций, помимо найма сотрудников. А если в вашей компании эта структура не сформирована, то все функции переходят в руки одного сотрудника. При большой нагрузке (например, когда уходят сразу несколько сотрудников и нужно искать им замену) единственный HR-специалист не справляется с объемом работы.
Рекрутинговые агентства в большинстве своем нацелены на поиск узкопрофильных специалистов. Для этого у них есть специальные базы данных с кандидатами из различных отраслей. Поэтому, в агентство стоит обращаться, когда узкие специалисты долго не находятся штатными HR-ами.
Сроки поджимают… Очень часто руководители компаний прибегают к услугам рекрутингового агентства, когда сотрудник был нужен еще вчера, а его место все еще пустует. Команда специалистов способна быстро привлечь и отобрать нужных кандидатов на свободную должность и решить эту проблему меньше чем за неделю.
Плюсы обращения в кадровое агентство:
1. Если вы руководитель бизнеса и привыкли заниматься поиском сотрудников самостоятельно, то передача этой задачи специалистам будет выгодным решением.
Только задумайтесь: владельцы малого бизнеса тратят около 40% времени на задачи, которые не приносят им доход, такие как наем сотрудников!
2. В рекрутинговом агентстве работают профессионалы своего дела. У них есть все ресурсы и компетенции для того, чтобы найти эффективного и максимально подходящего сотрудника в вашу команду. Не каждый работодатель обладает нужными знаниями для качественного найма.
3. Результат работы. Оплата рекрутинговому агентству происходит не за часы работы, которые они тратят на поиски сотрудника, а по факту найма. Но существует система предоплаты. Это гарантия того, что за свои деньги вы получите результат в виде нового сотрудника, а не иллюзию продуктивной работы.
4. Скорость выполнения работы. В рекрутинговом агентстве над вашей задачей трудятся сразу несколько специалистов, что позволяет заметно сократить сроки найма сотрудника.
5. Легко найдут узкопрофильного специалиста. В таких организациях есть несколько отделов с рекрутерами, которые специализируются на подборе персонала различных категорий. Поэтому, шанс найти узкопрофильного специалиста увеличивается в несколько раз.
Минусы обращения в кадровое агентство:
1. Подбор кандидатов по стандартным критериям. Часто ключевыми для агентства являются образование и опыт работы. По ним и происходит отбор нужного сотрудника. Но не для всех должностей подходит такой сценарий. Возможно, что вы ищете сотрудника с определенными личными качествами, которые могут не учитывать рекрутеры в агентстве.
2. Нет гарантий, что сотрудника найдут. Есть небольшая вероятность, что с поиском узкого специалиста для вашей компании не справятся даже профессиональные рекрутеры. В таком случае вам вернут предоплату, только открытая вакансия все еще останется.
3. Незнание специфики компании и корпоративной культуры. Далеко не все рекрутинговые агентства вникают в особенности бизнеса заказчика. В итоге кандидаты, которых предлагает рекрутинговое агентство, бракуются заказчиком.
4. Не все рекрутинговое агентства проверяют кандидатов. Недобросовестные рекрутеры не проверяют кандидата перед тем, как порекомендовать его. А проверка рекомендаций о специалисте – одно из главных условий для успешного найма.
Резюме
В нашем рекрутинговом агентстве "В Кадре" мы свели к минимуму минусы для клиентов. Мы делаем индивидуальный подбор кандидатов, учитывая все особенности компании. Обязательно проверяем каждого кандидата через прозвон руководителей с прошлых мест работы, а также проверяем документы через систему безопасности. Поэтому наши клиенты получают только надежных сотрудников.
Статья была полезной? Жмите сердечко и подписывайтесь, чтобы не пропустить новые материалы о HR-сфере.
Если вам срочно нужны сотрудники, оставляйте заявку на нашем сайте В Кадре. Наши специалисты ответят вам на имеющиеся вопросы и помогут принять решение о найме.
агентства, как по мне качественнее подбирают кандидатов, опять же от запроса зависит
Спасибо за комментарий! Вы правы, все зависит от сотрудника, которого хотят нанять. Чем сложнее функционал этого сотрудника, тем профессиональнее должен быть подбор
А если нужно целый штат поменять, бригаду или отдел какой-нибудь, как будете отбирать?
В такой ситуации нужны специалисты по массовому подбору. Стратегия найма зависит от потребностей клиента