1. Легко сказать "не перегружайте требованиями", а если нужен специалист (ну, например программист или технолог узкой специализации), а учить его и некогда и некому что делать ? Можно требования конечно убрать и отказывать на этапе откликов, но для соискателя ничего не изменится.
2. Отсутствие цифр по зарплате сам, и как рекрутер и как соискатель ненавижу, но другую сторону понять тоже можно. Во-первых отсекаются откровенные рвачи. Во-вторых, компании у которых с деньгами туго получают возможность поторговаться, укажи они небольшую зарплату к ним никто не поедет просто, а вообще без цифр есть шанс.
Против четкости, конкретности и простоты ничего не имею.