Как составить резюме так, чтобы свести вопросы рекрутеров к минимуму

Как показал наш эксперимент, крупнейшие российские работодатели открывают около 60% поступающих резюме разработчиков (некоторые — даже 27%). Поэтому кадровые агентства — это стопроцентная возможность быть представленным работодателю при релевантном опыте. А продуманное резюме — это то, что поможет свести к минимуму общение с рекрутерами.

Крупные кадровые агентства агрегируют у себя предложения сразу нескольких работодателей. GlobalCareer, например, работает одновременно более чем с 15 крупнейшими ИТ-работодателями: российскими и международными банками, ИТ-интеграторами, промышленными компаниями и ритейлерами.

Для кандидата это шанс быть представленным в ведущие компании, получить обратную связь и по сути консультацию персонального менеджера. Кроме того, если сейчас вакансии для кандидата нет, ему перезвонят только в случае появления предложения, соответствующего ожиданиям кандидата.

Для представления потенциального сотрудника работодателю нужно именно резюме. И чем оно конкретнее, тем меньше разработчик получит нерелевантных звонков и быстрее пройдет собеседование с рекрутером.

Чтобы не обсуждать общеизвестные вещи про адекватный объем, наличие контактной информации и сведений об образовании, остановимся на том, каким должно быть описание опыта работы у профессионального разработчика.

Обычно это перечень работодателей, занимаемые роли, даты сотрудничества и стек технологий одним списком. Однако этой информации недостаточно, чтобы понять соответствует ли профессиональный опыт кандидата вакансии, поэтому рекрутер обязательно задаст дополнительные вопросы.

Вместе с Юлией Мельниковой, консультантом GlobalCareer, сформулируем несколько пунктов, которые помогут сделать ваше резюме более эффективным:

Помимо названия компании и должности, укажите проект, в котором вы работали, и роль в проекте: занимались рефакторингом старого кода, разрабатывали новые функции, ставили задачи разработчикам или проектировали архитектуру приложения. Не забудьте поставить ссылку на сайт компании или проекта — это сэкономит время рекрутера.

А вот хорошие примеры:

Указывайте версии языков программирования, с которыми работаете. К примеру, среди Java-программистов опыт разработки на Java 8 востребован в первую очередь, однако есть вакансии и для специалистов Java 6/7, способных осуществить переход на следующую версию. Не забывайте о списке библиотек и фреймворков, с которыми знакомы. Например, резюме C++ разработчика чаще всего содержит указания на STL, Boost или QT, а в стеке Python разработчика обычно есть Django или Flask.

Эта информация отсутствует в половине резюме, но это практически первый вопрос, который задаст рекрутер, ищущий разработчика. Поэтому не забудьте указать опыт работы с Linux, Windows или кроссплатформенными системами. Опыт работы с базами данных также лучше указать, назвав конкретные СУБД.

Хороший пример:

Если кандидат имеет опыт в коммерческой разработке, это существенный плюс практически для любой вакансии. Ведь умение работать в команде, оптимизировать процессы и доводить продукт до продакшна не менее важно, чем умение писать чистый код.

Однако это скорее дополнительный плюс для разработчика, чем необходимое условие; так же как используемый профиль на Github. Кстати, эта платформа часто рекомендуется работодателями для выполнения тестовых заданий.

Итак, привязка стека технологий к конкретному проекту сделает резюме гораздо привлекательнее. Но важно не переусердствовать с перечислением стека и навыков. Иногда мы встречаем резюме кандидатов, где перечислено много технологий, но по факту далеко не все применялись на практике, а знания теоретические. Вы должны быть готовы к тому, что работодатель начнет Вас спрашивать по ним. И если выясняется, что знания поверхностные, это может стать причиной отказа по интервью, даже если по факту они были не так важны для профиля открытой вакансии.

Обновляйте резюме и удачи вам в поиске!
Если заинтересуетесь открытыми у нас вакансиями, будем рады.

В статье использованы скриншоты резюме кандидатов из базы GlobalCareer и сайтов по поиску работы.