Когда работодателю стоит обратиться в рекрутинговое агентство?

👨🏻‍💻Если в штате компании успешно трудятся HR-специалисты, мысль привлечь к поиску персонала внешнего эксперта может казаться неочевидной.
🔷Однако решение воспользоваться помощью рекрутингового агентства во многих случаях приносит выгоду, в том числе внутреннему отделу HR.
🔷Представление, что рекрутинговое агентство — это дополнительные расходы без гарантий результата, встречается все реже. Рынок труда стремительно меняется, усложняются его алгоритмы и требования ко всем участникам.
⬇При этом в России по итогам 2022 года наблюдается кадровый дефицит. Чтобы решить проблему поиска персонала разного уровня, компании все чаще выбирают кадровое агентство и пользуются услугами профессиональных рекрутеров. Работодатели делают это не только для срочного закрытия вакансий, но и для осознанного подбора компетентных сотрудников на значимые позиции.
Специалисты рекрутинговой компании быстрее и качественнее справляются с поиском узких профессионалов и топ-менеджеров, когда нужно действовать методами хедхантинга и executive search.