Был такой классный эксперимент в 1973 году в Стэндфордском университете. Исследовали выясняли помогают ли деньги замотивировать человека на действия. Для этого они загрузили в грузовик кушетку и провели эксперимент: в первом случае просили прохожих помочь за деньги, а во втором – просто помочь.
на мой взгляд намного важнее понимать и ощущать ,что твоя помощь и твой вклад ценный ,а если к тебе будут относиться как к обычному сотруднику ,в обязанности которого входят определенные задачи и при этом будут отмечать ,что за это ты получаешь деньги -это явно не будет мотивировать на хороший результат
у каждого своя мотивация в работе, в этом случае вы пишите про признание