«Человеку обычно платят за его профессиональные навыки, а не за годы, которые он просиживает на работе»
Собрали самые интересные тезисы подкаста «Хантфлоу Инсайт» с HRD Sports.ru Юлией Авериной: о том, как нанимать поклонников продукта, почему индексация зарплаты не нужна, а человечность важнее семейственности в компании.
С моей точки зрения человеку платят вовсе не за навыки. Это очень популярный миф и опасное заблуждение. И платят даже не за результаты (хотя это уже ближе). Человеку платят за ценность и пользу, которую он приносит (даже если они на первый взгляд и не очевидны).
Если ценности человек не приносит (пользы от него нет) - то его уволят, не смотря ни на какие навыки и даже на результаты (т.к. результат без пользы тоже ценности не имеет). И наоборот - если человек приносит большую пользу (то что он делает имеет высокую ценность) - ему будут и платить хорошо и повышать зарплату.
Самое забавное что при всей простоте и очевидности этой идеи (особенно для предпринимателей и продавцов, которые с этим имеют дело постоянно - хотя бы со стороны клиентов) - очень мало кто ей следует на практике. Но вот те кто следует - они то и делают карьеры...