Монолог сооснователя платформы Arena Кирилла Николаева о том, как ИТ-рынок страдает из-за некомпетентных и необязательных HR-специалистов и как анонимные резюме могут это исправить.
Монолог сооснователя платформы Arena Кирилла Николаева о том, как ИТ-рынок страдает из-за некомпетентных и необязательных HR-специалистов и как анонимные резюме могут это исправить.
Не могу сказать, что устал, но такое впечатление что много космонавтов в HR.
Базовые вещи которые всегда должны быть:
Требования - опыт, точно надо знать
Обязанности - что надо будет делать
Условия - отпуска, дмс, рабочее место
Вилка - это всегда надо писать
—--
Не обязательно - печенки, молодой коллектив, корпоративы и другие свистелки-перделки.
Но приходит обычно спам на поэму, про то, что мы компания, у нас миллионы юзеров и у нас директор ох-но зарабатывает и мы ускоренно растем в небеса. Это может быть интересно, если в Условиях будет написана доля в акциях или тип того. А так даже если кто-то пойдет, то это очередной болванчик, который будет ссать в уши, о том как он типа рубится за компанию и как это жутко интересно работать в профессиональном коллективе. Еще тема подчеркнуть - американская (европейская) компания. Что это дает соискателю?
У меня такое впечатление иногда складывается, что или директор или хры, считают разрабов или тупыми или инфантильными маньяками, которым вот только бы дай интересную задачу и халявные печенки.
Обожаю лапшу про то как растут, сколько юзеров и т.п. а потом предлагают оклад в 3 орешка
Корни компании (американская, французская, немецкая, китайская...) дают базовое представление о культуре/ценностях внутри. Так что, этот пункт имеет место быть.