Небольшой социальный эксперимент на расизм среди hr-специалистов и работодателей

Заканчивается 2019 год и решил я провести социальный эксперимент на расизм среди московских hr-специалистов и работодателей на просторах HH.ru.

Для эксперимента были подготовлены 2 резюме. Оба резюме максимально идентичны и нейтральны: пол, возраст, специализация, опыт. Единственное, чем отличались кандидаты это имена и фотографии. Одно резюме представляло славянский типаж, второе резюме было симбиозом кавказо-азиатского типажа.

Вообще как видно из скрина для второго типажа я взял имя известного советского композитора. Знал бы он во что можно вляпаться с таким именем в современное время :(

Далее обоими резюме откликнулся на 100 вакансий в сфере продаж, т.е. на каждую вакансию откликался сразу двумя резюме одновременно с задержкой 5 минут. Спустя 3 дня можно было замерять результаты.

Как видно из таблицы внимание к Александру было гораздо более высоким. Согласно эксперименту пользователь с привычными для России именами имеет шансы получить больше просмотров, чем носитель более редких имен из регионов.

Количество приглашений после самостоятельного отклика Александр получил в 2 раза больше, чем Муртаза. И в 1.5 раза чаще Александра приглашали работодатели самостоятельно просто увидев резюме.

Александр также реже получал отказы. У Муртазы вероятность получить отказ на 30% выше.

Вы можете самостоятельно проверить всю информацию по ссылке ниже (таблица с результатами, ссылками на резюме и вакансии):

На дворе 21 век, но мы до сих пор живем в мире предрассудков. Даже при такой небольшой выборке результаты просто разительны. В Москве Александром очевидно быть выгоднее. В регионах часто нет работы. Многие едут в города миллионики. А потом получается, что и тут не могут найти работу. Вас удивляет, что жители из регионов часто безработные?! Не удивляйтесь. Видимо такова жизнь. Расизм ли это? Возможно. Это был просто эксперимент. Но задуматься стоит...

P.S. Побывали на ужасном собеседовании? Расскажите о своем опыте в расширении Hahachat: