Для тех кому не нужен нескончаемый поток информации!
Главное:
Revenue share - система голосования и оценки сотрудников друг другом. Оценка=soft skills + hard skills. 0 хорошо справляются 1 работа выше ожиданий -1 неудовлетворительная работа При выставлении оценки сотрудник обязан написать за что именно он поставил балл.
Как работает система В основе «круги» – люди с одной экспертизой, например, низкоуровневое, инфраструктурное программирование, веб-программирование, математика и R&D, бухгалтерия, маркетинг. Коммуникатор – человек, который при голосовании говорит за свой круг.
Этап №1 Круги ставят оценки друг другу. После высчитывается средняя оценка для каждого круга. 1 - больший кусок премиального «пирога» 0 – меньший -1 не получает ничего
Этап №2 Сотрудники внутри круга оценивают друг друга и таким образом делят доставшийся им на отдел «кусок» прибыли.
Этап №3 Все оценки поступают на рассмотрение руководящему составу.
Для тех кому не нужен нескончаемый поток информации!
Главное:
Revenue share - система
голосования и оценки сотрудников друг
другом.
Оценка=soft skills + hard skills.
0 хорошо справляются
1 работа выше ожиданий
-1 неудовлетворительная работа
При выставлении оценки сотрудник обязан
написать за что именно он поставил балл.
Как работает система
В основе «круги» – люди с одной экспертизой,
например, низкоуровневое,
инфраструктурное программирование,
веб-программирование, математика и
R&D, бухгалтерия, маркетинг.
Коммуникатор – человек,
который при голосовании говорит за свой круг.
Этап №1
Круги ставят оценки друг другу.
После высчитывается средняя оценка для каждого круга.
1 - больший кусок премиального «пирога»
0 – меньший
-1 не получает ничего
Этап №2
Сотрудники внутри круга оценивают друг друга
и таким образом делят доставшийся им на
отдел «кусок» прибыли.
Этап №3
Все оценки поступают на рассмотрение руководящему составу.