Работа с СНГ. Сложность и простота одновременно. Небольшое внедрение в Энкорп

Решили мы что-то отвлечься от классического привлечения персонала, да и рынок кандидатов по заводским направлениям значительно похудел. Первый раз в жизни, когда осенний период такой грустный :(

Надеюсь мы не одни такие. Но мы не унываем, а ищем возможности расширения рамок наборно супного. Начали вот работать с гражданами СНГ. Сразу скажу у нас все успешно получилось, все делали официально и по итогу довольны. За деталями прошу ниже)

Вот они, в наших кепочках, слева направо :) Там целый фильм сняли)

Представьте, вы в прохладной России, думаете о смысле подбора и привлечения персонала. Захотелось тепла и взгляд устремился в...Турцию...тьфу...не та история...) в солнечный Узбекистан. Хочется погреться и тем более познакомиться с местным потенциальным персоналом :) Ведь там столько замечательных, интересных и готовых работать людей! Они и не против немного отдохнуть от солнца, а мы со своей стороны, конечно, можем обеспечить привлекательными условиями и гарантиями официальной работы на территории РФ.

Мысли интересные вас посетили, но перегретая голова понимает, что задача не совсем ординарная. Потому что нельзя просто так брать, размещать объявления в Узбекистане и перевозить людей из другой страны в РФ. Это был один из главных затыков привлечения. Как открытая и официальная компания мы решили вопрос также официально - агентство внешней трудовой миграции. Так скажем, чтобы все было правильно, по нужным бумагам и ни у кого не возникало проблем.

Дальше нужно продумать несколько моментов - подбор, оценка кандидатов, подготовка их, оплата перелета туда и обратно после работы, поиск координатора, который будет всегда с ними от и до со знанием языка, организация питания, проживания, помощь в получении нужного патента по специальности, обучение языку (если надо), юридическое оформление в соответствии с ТК РФ. В целом это основные моменты.

Делится своими впечатлениями об организации)

После заключения договоров остается дело за малым - организовать подбор состоящий из нескольких этапов:

1. Создание офиса на территории Узбекистана

2. Размещение объявлений (важно! обманывать, вводить в заблуждение, предоставлять искаженную информацию, недоговаривать и прочее прочее нельзя ни в коем случае, ни в коем случае!!! Авторитет зарабатываете тяжелым трудом)

3. Приятное общение с будущими сотрудниками

4. Подготовка документов на каждого и сбор всех в одном месте

5. Вылет в РФ и из аэропорта до места проживания. Profit!

Вы восхитительны! Фото ниже еще будут)

Остальное юридические моменты оформления регистрации, получение дактилоскопии, патента, СНИЛСов и прочего.

Фото из аэропорта. Построились, чтобы не потерялись))

Экспромтом торжественный ужин) Главное все в кепках!

Из небольших минусов - долго ждать оформления всех документов.

Решили в рамках проекта отправить их работать пока только в рамках одного завода. Сейчас товарищи успешно работают. А так ребята с горящими глазами и желающие работать и в конечном итоге зарабатывать для себя и своей семьи. У многих семьи на Родине. Вот люди ищут возможности улучшить условия жизни для своих близких и себя.

Такая вот маленькая история. Можно конечно больше деталей, но для этого обращайтесь в мой ТГ @grabbitzq или оставляйте заявку на любой платформе где найдете нас.

Было бы интересно послушать мнение или схожий опыт в комментах. Может быть все можно было организовать проще :)