Классика, но вот по поводу 40 летних задумался, бытует мнение что их сложно обучить а с другой стороны действительно более четкое понимание и собранность идут в плюс кандидату , верно?
Да конечно 40-летних возможно сложно обучить, но их нужно нанимать скорее для обучения других. У таких кандидатов отличный бэкграунд, они могут брать сложные задачи и их решать, они собраны и не спешат найти новую работу, на них можно положиться в экстремальной ситуации. У них есть опыт, на основании,которого они уже принимают решение или ищут его. У молодежи опыта нет, у них могут быть амбиции, могут быть перспективы, но из них нужно еще сделать отличных сотрудников. Молодежь очень не устойчива в коллективах, вы им все дадите, а они уже уходят в новое место.
Классика, но вот по поводу 40 летних задумался, бытует мнение что их сложно обучить а с другой стороны действительно более четкое понимание и собранность идут в плюс кандидату , верно?
Да конечно 40-летних возможно сложно обучить, но их нужно нанимать скорее для обучения других. У таких кандидатов отличный бэкграунд, они могут брать сложные задачи и их решать, они собраны и не спешат найти новую работу, на них можно положиться в экстремальной ситуации. У них есть опыт, на основании,которого они уже принимают решение или ищут его. У молодежи опыта нет, у них могут быть амбиции, могут быть перспективы, но из них нужно еще сделать отличных сотрудников. Молодежь очень не устойчива в коллективах, вы им все дадите, а они уже уходят в новое место.