Типы сотрудников и способы их мотивации
Для многих вопрос мотивации покажется странным. "Плати больше - вот и будет мотивация работать..." Но как бы не так. Недавний эксперимент показал, что буквально через 4 месяца после повышения зарплаты мотивация сотрудников возвращается на круги своя. Работники привыкают к новому уровню заработка, и эти +10к уже не рассматриваются как поощрение. И ч…
Вспомнился один кейс... обратилась ко мне директор одной ретейл компании.. запрос - низкая мотивация руководителей отделов! Вся энергичная такая, шустрая.. много чего стала мне рассказывать про свой персонал, про то про се.. я ее спрашиваю: "KPI у вас какой?" ее ответ "открытие новых N магазинов", понятно.. я:"а премия у Ваших рук.отдела годовая какая при выполнении этих KPI?" - "ну..эм.. 140к рублей".. я:"а у Вас?"..долгая пауза "..а при чем здесь это?". я:"А при том, что мотивация строиться на удовлетворении потребностей, так все же сколько?"... и ее ответ объяснил многое: "..6 млн рублей!". При том, что скорее всего ее начальники отдела это прекрасно знали.. как не странно, но в теории мотивации нужно ее рассматривать такой психологический критерий "справедливость".
А может и не знали. Только вот новый красный ауди - вот она, информация.