Как стать большим боссом: психологические факторы и практические инструменты карьерного роста в крупной компании

В сегодняшней статье делимся набором рекомендаций для быстрого карьерного роста от Ассоциации корпоративных психологов.

Кадры — главная ценность успешных компаний. Ведь эффективность любого дела в значительной степени обусловлена именно наличием высококвалифицированных специалистов. А что нужно самим сотрудникам? Для амбициозного профессионала важен карьерный рост, возможность совершенствоваться, достигать новых высот и получать признание. Руководители, заинтересованные в успехе компании, стремятся к созданию благоприятных условий для повышения талантливых сотрудников. Это экономически выгодно: нет «текучки», нет внутреннего недовольства в коллективе, нет лишних издержек на подбор и обу��ение вновь поступающих работников.

HR-менеджеры совместно с корпоративными психологами создают системы карьерных возможностей персонала в компании. Эта работа традиционно ведется в двух направлениях.

Но даже самая идеальная организационная система бессильна, если талантливый и опытный сотрудник инертен, не верит в себя и не умеет достойно презентовать свои качества. Речь именно о карьерном, а не о профессиональном росте, хотя эти смыслы и перекликаются. Стремительность — вот основная тенденция в построении карьеры на сегодняшний день. Если человек засиделся на одной должности и долго не проявлял активного рвения, он становится невидимкой для руководства, и его просто перестают рассматривать как потенциального кандидата. И наоборот, если сотрудник рвётся вперёд, не обладая нужными компетенциями, то создаёт трудности для своей команды и лишается шанса на рост.

Требования и конкуренция в престижной компании всегда высоки, но существуют действенные инструменты для быстрого продвижения по карьерной лестнице. Ассоциация корпоративных психологов подготовила набор рекомендаций для быстрого карьерного роста.

Определите стратегические цели

Необходимо ясное осознание своих жизненных приоритетов и честный ответ на вопрос, что для меня является действительным ростом: вертикальный – до «большого босса», или горизонтальный – до эксклюзивного эксперта.

Обозначив своей целью вертикальный рост, сфокусируйтесь на ней и определите возможности

Обычно в большой стабильной компании карьерный рост несколько медленнее, чем в стартапе, но есть больше возможностей для выполнения внушительных проектов и задач. Кроме того, в крупной успешной организации налажена система резерва кадров. Подробно о системе назначения на вышестоящие должности, потенциальных или существующих вакансиях можно узнать в отделе кадров, у менеджеров по персоналу. Полезно воспользоваться психологическим сопровождением, активно участвовать в проводимых тренингах и играх.

Развивайте гибкие навыки — soft skills

Самостоятельно или посредством работы с психологом повышайте свою коммуникативную компетентность: умение строить межличностные профессиональные отношения, развитая эмпатия, навыки работы в команде, аналитические способности для переработки информации, креативное мышление, навыки тайм-менеджмента — всё это сыграет в плюс. Ведь руководитель умеющий найти общий язык с подчиненными, говорить на понятном языке, чувствовать настроение коллектива — очень ценный кадр.

Прогнозируйте и развивайте профессиональные качества в соответствии с новшествами компании

Держите руку на пульсе приоритетных планов развития и расширения спектра деятельности предприятия. Новое направление требует создания функционирующего отдела или рабочей группы. Вы вполне сможете возглавить его, если заранее подготовитесь и заявите о себе.

Расширяйте сеть полезных знакомств

Речь не о назначении на должность «по блату» или «по дружбе», а о нетворкинге — умении использовать общение для достижения общих целей. Но здесь важно сконцентрироваться и на том, чем вы полезны для своего профессионального окружения и, прежде всего, руководства. Нетворк всегда взаимовыгодное общение: заявляйте о себе, своих амбициозных целях, стремлении повысить продуктивность компании, широком спектре профессиональных компетенций — при появлении вакансии ведущего специалиста или начальника отдела ваше имя назовут первым.

Проявляйте инициативу и выполняйте больше, чем от вас ожидают руководители всех уровней

Изучайте инновационные технологии, идите на опережение, сокращайте сроки выполнения задач. Используйте в своей работе беспроигрышное правило: «обещай меньше, предоставляй больше».

Обучайтесь навыку построения карьеры

ФГОСы Высшего профессионального образования не предполагают формирование этой компетенции у будущих выпускников, хотя умением строить карьеру не так просто овладеть. Если в организации не проводится подобное обучение, то подберите подходящие курсы самостоятельно, или воспользуйтесь индивидуальными консультациями, групповыми тренингами профессиональных корпоративных психологов. Вы научитесь правильной самопрезентации, проработаете чувство уверенности в своих профессиональных компетенциях, проработаете страхи.

Целенаправленно управляйте карьерным ростом

Осуществляйте планирование, тщательно оценивайте и, при необходимости, улучшайте свои ресурсы (опыт, умения и все, о чем мы говорили выше). Анализируйте предпринятые шаги и делайте честные выводы.

Помните о факторах негативно влияющих на карьерный рост

К таким относятся:

Не подменяйте понятия «профессиональный» и «карьерный» рост. Даже если вы постоянно совершенствуетесь как профессионал, оттачивая свои способности, вполне вероятно, что вас так никогда и не будут серьезно рассматривать в качестве кандидата на вышестоящую должность. Профессионализм — это лишь один из пазлов. Чтобы сложилась целостная картина, необходим комплекс взаимодополняющих элементов.

Решайтесь и действуйте! Пошагово проработав предложенные нами рекомендации, вы сформируете психологическую и практическую готовность к карьерному росту, а результаты не заставят себя долго ждать. Не надейтесь, что повышение придёт само, стремитесь к нему всеми возможными способами!