Как безболезненно перейти из своего бизнеса в найм
Существует множество статей, в которых рассказывается о переходе из найма в бизнес. Но бывают ситуации, когда приходится поступать абсолютно наоборот. К новому статусу привыкнуть нелегко, но главное найти ту компанию, в которой будет комфортно.
- Определитесь
Наверняка, как предприниматель Вы совмещали много профессий: маркетолог, менеджер, аналитик. Вспомните, что нравилось Вам больше всего, а какие задачи Вы стремились делегировать. Это поможет Вам сфокусироваться на самом желанном направлении.
- Не указывайте в резюме всё, что Вы умеете
Сфокусируйтесь на сильных сторонах, несмотря на то, что возникнет желания вписать в резюме вообще все проекты и должности. Это способно запутать работодателя, поэтому необходимо адаптировать резюме под направление.
- Вы хотите быть руководителем?
Если Вас тянет к принятию стратегических решений, сфокусируйтесь на руководящих должностях – тимлиды, сотрудники среднего и старшего звена, руководители отделов.
- Дайте себе время
Сложно найти ту компанию, которую сразу подойдет Вам по многим параметрам. Не корите себя за долгие поиски работы. Перепроверьте всё: корпоративную культуру, взгляды на продукт, систему мотивации.
- Не акцентируйте внимание на неудачах бизнеса
Если Вы были вынуждены по каким-либо причинам закрыть свой бизнес, не поднимайте этот вопрос в беседе с работодателем. Многие переживают, что признав неудачу в предпринимательстве, компания усомнится в их навыках. Но если Вас всё-таки спросили, честно расскажите о причинах, Ваших действиях и итогах.
Статья неплохая - но можно было бы раскрыть некоторые аспекты сильнее. Не совсем согласен с пунктом "Не акцентируйте внимание на неудачах бизнеса". Тут же что важно, признание неудач наоборот у многих вызывает интерес, важнее не то, что неудачи были - вы же не сверхчеловек, который делает всё идеально, тут важно, что вы вынесли из своих факапов и с каким опытом из этой ситуации вышли. Честно рассказав свою историю - вы так же можете сразу понять по реакции человека напротив, какие принципы и культура внутри компании в которую вы идёте. Так что тут вопрос спорный, хотя конечно у каждого своя правда.
Если Вы были вынуждены по каким-либо причинам закрыть свой бизнес, не поднимайте этот вопрос в беседе с работодателем.—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--—--За такое как рекрутер выгоню сразу и без вариантов, готов входить в положение, давать шанс, помогать, но говорить нужно в глобальных вещах только правду. Ясно, что не обманешь не продашь, можно не признаться, что сам бездарен, свалить все на конкурентов,но вообще не сказать, что бизнес был это за гранью.Проблема в психологическом сломе человека. Сегодня ты хозяин своей судьбы, завтра подай-принеси-пошел вон. В одной из серий второго сезона сериала "Отель Вавилон" хорошо показан переход из топов в посыльные. В итоге героя "заклинило" на том, что клиент с ним вежливо общаться не пожелал. У экс-предпринимателя и пожилого подчиненного молодого начальника картина похожая. "Я горы ворочал, когда ты пешком под стол ходил, а ты меня слушать не хочешь" Именно поэтому таких людей и не берут, послать по известному адресу вроде как не по рангу и возрасту, невежливо, а слушать себе дороже.
Еще интересный в этом плане пример есть уже в нашем сериале "Предел возможного", с Виталием Соломиным в главной роли, там Сталин понижает главного героя (у него есть реальный прототип Исаак Зальцман) из министров и директоров Кировского завода в мастера мелкого завода. У директора завода куда герой Соломина попал духу не хватает с ним что-то сделать, сам герой не ломается в итоге очень скоро у завода появляется теневой директор.