Как мы искали разработчика или "рыночек решает, но не всегда"

Вечер в х… А нет, не та аудитория. За буквы в этом тексте отвечает Владислав из Your Personal Agent.

Новый год миновал, замечательный месяц декабрь с горящими сро(а)ками тоже остался позади, а это значит, что я наконец-то могу уделить немного времени этому блогу и рассказать как мы искали разработчика для аутсорсинговой компании, имея предложение по низу рынка и острое желание найти человека в Москве в офис. Но обо всем по порядку.

В конце ноября один из наших постоянных заказчиков обратился ко мне с вопросом: что нам делать с разработчиком, который 1,5 года не прогрессирует, занимается исключительно джунскими задачами, но регулярно запрашивает пересмотр условий с аргументом: «Вы рынок-то видели?».

А рынок то-мы видели. Но видели его значительно глубже, чем просто название вакансии и “зэпэшечку” рядом с ним. Вообще, эта ситуация не редка и присуща не только IT рынку. В современных реалиях опираться на числа указанные в вакансии вообще никому не рекомендую: во-первых, эти числа довольно быстро меняются как вверх, так и вниз, а во-вторых, лучший подход к оценке собственной стоимости на рынке - понять как и насколько конкретно вы можете быть полезны бизнесу. Но вопрос с ценообразованием мы затронем в следующей статье (да, она будет и довольно скоро. А то с августа тут тишина была).

Обсудив сотрудника с компанией, мы пришли к выводу, что столь ценный кадр нужно отпустить приносить пользу другой компании, а на его место взять другого сотрудника, который сможет закрыть больший объем задач. (Если без лирики и сухим языком: было принято заменить верстальщика на FullStack(PHP+React) Dev)

Да, условия для нового сотрудника предлагались лучшие, чем для текущего, но предлагаемая зарплата, при исходных требованиях 2+ года коммерческого опыта с опытом с довольно редко используемой CMS, все равно была в нижней границе рынка. Так еще изначально рассматривался только офисный формат в Москве.

От последнего по итогу все же отказались, ведь по истечению первой недели релевантные кандидаты если и находились, то ожидания по заработной плате сииииильно перешагивали вилку компании. По итогу, поиск расширился на всю Россию и включал в себя как поиск через вакансии на агрегаторах, так и холодный поиск. Агрегаторы в таких случаях скорее присутствуют в работе «на всякий случай», потому что релевантных кандидатов оттуда за все время пришло 1,5 землекопа, а вот чистых фронтендеров мы увидели очень много. (Если Вы до сих пор уверены, что найти работу начинающему разработчику очень легко - разуверьтесь).

По итогу основной курс на поиск был взят в сторону LinkedIn. Механика тут отличается от классического «разместить вакансию и ждать». Нет, сделать так можно, но есть нюанс в виде большого количества амбициозных последователей Шивы и противников употребления говядины.

Релевантных кандидатов в откликах там вы вряд ли сыщете. Поэтому только холодка - только хардкора. За последующую неделю было отсмотрено более 50 резюме, проведено порядка 10 звонков-собеседований, и только 3 кандидата приступили к тестовому заданию. Да, именно тестовому заданию. Не лайфкодинг. Не «А давайте так возьмем там посмотрим», а то самое тестовое задание, которое «Не факт что человек выполнит сам».

На таком формате по этой позиции настоял я, ведь уже готовые тестовые задания мы разбирали с кандидатами на звонке с тимлидом попутно накидывая другие технические вопросы. Дабы быть кристально честным, по итогу готовое тестовое задание мы получили только от одного кандидата. И сделано оно было за 4 часа после выдачи. С хорошим уровнем качества кода (не идеальным, но очень даже хорошим) и с использованием тех технологий, которые хотела видеть компания.

По итогу происходит то, что любит каждый рекрутер - оффер с первого кандидата. Компания и кандидат сошлись не только в техническом плане, но и по софт скиллам. Помимо технического этапа мы проводили еще один звонок на «поболтать» и он уже окончательно поставил точку в вопросе «оффер или не оффер». (Здесь тоже отмечу на всякий случай, что мы как КА предоставляем гарантию на свою работу в виде бесплатной замены в течении 3-х месяцев с момента выхода сотрудника. И если на дистанции окажется, что не так уж они и сходятся, то «страдать» ни одной из сторон не придется)

Проигравших в этой ситуации мы лично не видим :)

Ну и конечно же, как тут без этого, ссылки на наши ресурсы

YPA TECH | NEWS - Новости из IT. Каждый день мы подбираем для вас интересные новости из мира IT и все это разбавляем смешными (или не очень) мемами

Рекрутер КОТорый | YPA BLOG - Мой личный блог, в котором я делюсь личными соображениями о работе и полезными материалами на тему (и сообщаю о выходе новых статей :) )