Увольнения по инициативе работодателя или как в России увольняют без суда и следствия?

Эту статью навеял мой шутливый пост на фейсбуке: "Расскажите самую нелепую причину, по которой вы уволились, или вас уволили?" Сначала я думала, что соберу кучу смешных историй, но довольно быстро стало не смешно. В комментариях к посту и в личку пачками поступали сообщения о том, как незаконно и одним днем увольняли сотрудников всех мастей - от джунов до топ-менеджмента. Больше всего поражали причины увольнений по инициативе компании. Рассмотрим поближе "лицо российского работодателя" в ситуации увольнения.

Топ причин увольнений сотрудников по инициативе СЕО:

1) Увольнения HR:

- СЕО не понравился корпоратив;

- В семье сотрудника онкобольной родственник, поэтому сотрудник не может считаться надежным;

- Жена/любовница СЕО хочет занять место HR;

- Сотрудница забеременела;

- Сотрудница отказалась вступать в сексуальные отношения с СЕО.

2) Увольнения С-level:

- Сотрудник отказался работать "по понятиям" и хотел работать согласно трудовому договору;

- Сотрудник не вошел в нужную коалицию и "дружил" в компании не с теми;

- Сотрудник отстаивал свою точку зрения, не совпадающую с мнением СЕО;

- Сотрудник отказался работать по "серой схеме" (оплата труда, отношения с клиентами и партнерами);

3) Увольнения рядовых сотрудников:

- Компания просто решила сократить операционные расходы и выбрала "жертву";

- СЕО не нравится внешность сотрудника (цвет волос, лишний вес, стиль одежды);

- СЕО не нравится активность сотрудника в соцсетях (мемы, посты на религиозные, политические темы);

- СЕО не нравится возраст сотрудника;

- СЕО подозревает психические отклонения у сотрудника;

- Сотрудник часто болеет либо часто болеют его дети;

- Сотрудник эмоционально выгорел.

"А как же ТК РФ?" - спросите вы?

Во всех вышеперечисленных случаях было прямое нарушение трудового законодательства, все увольнения по сути были не законными. Так почему же сотрудники безропотно соглашались со всеми условиями увольнения?

Условия увольнения:

- Одним днем без предупреждения со стороны работодателя по собственному желанию;

- Одним днем без предупреждения со стороны работолателя с выплатой окладов и без каких-либо выплат.

Многие сотрудники соглашались со всеми условиями и не обращались в суд либо трудовую инспекцию, так как сталкивались с запугиванием, прямыми угрозами либо шантажом со стороны СЕО:

- что их репутация на рынке труда будет непоправимо испорчена, и им будут даны плохие рекомендации при новом трудоустройстве;

- что их резюме будет добавлено во всевозможные существующие и не существующие черные списки;

- что в случае отказа их уволят по статье или все равно сократят "по закону".

Практически во всех случаях к увольнению по инициативе работодателя СЕО подключал юристов, руководителей и директоров по персоналу компании, которым так же светило увольнение в случае отказа от реализации плана. Большинство свидетелей увольнений молчали и боялись за свое место.

Более того, сотрудники при трудоустройстве откровенно боялись называть истинные причины увольнения и придумывали свою легенду, в которую слабо верил новый работодатель. Практически все предпочитали замалчивать конфликт, потому что в российских реалиях о СЕО принято говорить либо хорошо, либо ничего.

А как бы в таких ситуациях поступили вы?